社保断缴过的有救了！新规下这么处理，三类情况别再错过窗口期！

相信很多参保人在参保过程当中都会遇到过社保断缴的情况。比如灵活就业人员忘记缴费，职工因为公司的问题没有缴费成功，临近退休缴费年限不够等等。毫无疑问的是，断缴会影响我们的社保待遇，但补缴相对来说又比较麻烦，甚至有些地方是不能够补缴的。

但就在最近好消息来了，社保断缴过的真的有救了，新规之下全都这样处理，这次大家可千万别再错过窗口期，接下来咱们就一起了解。

首先咱们先来聊一聊，为什么社保的连续性非常重要？

社保断缴对于在职人员来说，最直接的影响就是医保待遇，一旦断缴之后，医保待遇是即刻中断的，次月就没办法享受医保报销了，看病就需要全部自费。这对于一些正在患病或者需要长期服药的人来说无疑是重大风险。除此之外，养老金计算与缴费年限也是直接挂钩的。断缴意味着缴费年限缩短，个人账户累计也会减少，直接影响到未来的养老金水平。与此同时，在一些一线城市，社保的连续缴纳还和购房，购车，摇号，子女入学等资格挂钩，所以一旦断缴产生的后果还是比较大的，也是比较麻烦的。

但社保断缴不是完全没有处理办法，不同情况下处理办法也不一样。咱们说一说主要存在的几类情况。

1、个人原因断缴。

如果你是因为个人原因导致的社保断缴，比如辞职之后没有及时续保，或者是灵活就业期间忘记缴费，那么补救措施相对来说是比较有限的。如果是离职空窗期，这种其实是最常见的断缴情况比较理想的做法，是在离职之前就做好社保的衔接，尽量缩短断档期，如果已经出现断缴的话，我们可以到社保机构去申请，以灵活就业人员的身份进行补缴。但要记得的是，这类补缴是有补缴期限的，一般都是3~6个月，如果超过之后想要再补缴就非常麻烦了，很可能是没办法进行的。

而如果是灵活就业人员漏缴，那么很多地方是开启了线上缴费通道的，通过支付宝，微信就可以直接完成补缴。灵活就业人员补缴相对来说还是比较容易的，但如果断缴的时间比较长，想要补缴难度也是更大的。

2、单位原因断缴。

除了个人原因之外，有些断缴是用人单位导致的，比如单位欠缴，漏缴，导致了个人的缴费因此中断。而如果是这种情况，我们是可以诉诸法律的，因为根据我国社会保险法的规定，用人单位必须要为员工足额缴纳社保，如果单位没有按时缴纳，那么员工是可以要求公司为我们进行补缴的。而且如果是这种情况，补缴是不受到时间限制的，即便是多年前的欠费，但只要能证明两者的劳动关系存在，都可以要求公司为我们补缴。

也就是说，如果是用人单位造成的我们个人权益受损，我们是可以要求对方为我们补缴的，如果他拒绝为我们补缴，我们可以直接向相关的部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

3、临近退休年限不足补缴

最后咱们来说一说临近退休想要补缴的这类人。有很多参保人在临近退休的时候，却发现自己的养老保险缴费年限不够15年的最低档次。这个时候这部分人就想要进行补缴，但现在职工养老保险想要进行一次性补缴，条件非常严苛，而且基本上普通人是没办法进行一次性补缴的。所以只能延迟退休，继续工作，继续缴纳社保，直到满足最低缴费年限。

当然，如果你缴纳的是城乡居民养老保险，那么目前还是允许一次性补缴的，但需要注意的是，目前城乡居民养老保险一次性补缴的政策也在逐渐收窄。目前可能是最后的窗口期，比如像是海南等地就已经发布了未来不再允许城乡居民养老保险一次性补缴的公告，所以如果大家想要进行一次性补缴，一定要抓紧着最后的窗口期，不要错过。

总的来说，社保断缴不是没有办法进行补缴，但还是比较麻烦的。正因如此，我们在缴纳的过程当中也尽量要提前规划，不要造成断。这样才是让社保性价比最好的方式。