新蔡县官方就疑似“萝卜岗”招聘致歉，招聘公平容不得半点“模糊地带”

极目新闻评论员 屈旌

近日，网友发帖称，2025年河南驻马店市事业单位联考招聘里，有一岗位的要求上，专科不限专业，本硕却要求一堆，引发网友质疑。

新蔡县人力资源和社会保障局对此事发布情况说明：近日，我县招商服务中心招聘岗位专业设置不当一事引发关注，我们深表歉意。经过研究，该岗位的学历专业调整为普通高等教育专科及以上毕业生，不限专业。县委已责成县纪委监委对该岗位设置过程进行调查，并对招聘进行全程监督。（据10月27日北京日报）

这场招聘风波，犹如一面放大镜，照出了当前基层招聘中那些值得警惕的不公平“缝隙”。

为什么看似不起眼的专业限制，会激起这么大的水花？说到底，是它挑战了公众对“公平”最朴素的认知。招聘对学历、专业有要求不奇怪，但是学历越高，限制越多，就不符合常理，难免让人产生“萝卜招聘”的联想。即便招聘方可能也并不是想玩猫腻，但这种“双标”客观上形成了对本科生的不合理壁垒，违背了“人岗适配”的基本原则。

政府、事业单位等公共部门的公开招聘，本质上是一场面向社会的“阳光选才”。它的意义不仅在于选出合适的人才，更在于树立公信力、拓宽选人视野，让每一个符合条件的年轻人都有平等机会参与竞争。既然是“公开”，就意味着要接受全社会的审视；既然拿出的是公共岗位，用的是财政资源，就必须对公众的疑问有所交代。当招聘条件出现“模糊地带”，即便只是程序瑕疵，也会动摇公众的信任。

近年来，不少基层单位招聘时，都因为条件设置不合理，有一些古怪奇葩的限制，而引发舆论危机，这也暴露出部分基层单位对待公开招聘过于随意和任性。要知道，很多侵蚀公平的漏洞，往往都出现在源头审核环节，有些单位的公开招聘看似走完了“收简历-笔试-面试”的正规流程，却在各个环节都埋下了“暗雷”。自己不“排雷”，等着网友来“扫雷”，即便没有实质上的人事腐败，也暴露出程序瑕疵，破坏了信任根基，浪费了社会资源。

此次新蔡县人社局的快速回应，正是舆论监督的积极成果。值得深思的是，为何类似的“设置不当”频频出现？为何总在引发争议之后才去补救？招聘条件的设定，能不能从一开始就把“公平公正公开”作为不可逾越的红线？

要堵住这种缝隙，并不需要多么复杂的设计。首先，在设置岗位条件时，应建立严格的审核机制与问责制度，杜绝“个人说了算”。每个限制条件都应有明确依据，能向公众解释清楚；其次，建立招聘方案“双审制”，不仅要单位内部集体决策，更需上级人社部门提前介入审核，避免出现违背常理、自相矛盾的条款，把违规风险挡在招聘启动之前；最后，要构建“阳光反馈”渠道，对质疑声及时回应，避免小问题拖成“大毛病”。

只有将“公平、公正、公开”真正嵌入招聘全流程，让每项招聘条件都成为衡量实力的“试金石”，才能真正赢得社会信任，为基层选拔出真正需要的人才。

（来源：极目新闻）