西藏那曲市“组团式”在渝就业显成效

“阿麻，这个月工资我留了一部分，剩下的转给你。”近日，在重庆工作的西藏那曲色尼区应届毕业生扎西卓玛，把入职后的第一份工资转给了远在高原的母亲。这笔汇款不仅是一份孝心，更见证了她从雪域高原走向重庆大都市的区外就业历程。

色尼毕业生在就业双选会现场，右下为扎西卓玛。主办方供图

高原就业难 “组团式”就业开辟新路

位于藏北高原的那曲色尼区平均海拔4500米，人口约10万，本地就业机会有限。扎西卓玛家是低保户，除了她还有三个弟弟在读书。在扎西卓玛来渝就业前，全家除低保外主要依靠母亲每月2000多元的收入维持生计。今年大学毕业那段时间，就业问题曾让她深感焦虑。

转机出现在今年7月。色尼区人社局组织开展“2025年首期‘组团式’高校毕业生赴渝就业技能提升培训”。当工作人员走访到扎西卓玛家时，她毫不犹豫地报了名，并得到了家人的全力支持。在色尼区人社局与市场化就业服务机构的共同推动下，她于7月底与重庆一家互联网金融公司签订了三年劳动合同，担任资产管理员，成功迈出了职业生涯的第一步。

“真心感谢人社局组织这次活动!”扎西卓玛感叹，不然自己可能只能去自己之前实习过的地方碰碰运气，赴区外就业提供了更好的工作环境。

色尼毕业生参加适岗培训会。主办方供图

“政府+市场”双轮驱动 构建全流程就业服务体系

扎西卓玛在重庆的区外经历是色尼区创新就业援藏机制的生动体现。面对高校毕业生就业压力，色尼区积极拓展思路，依托就业援藏政策，探索构建“政府引导+市场运作”的新型帮扶模式。今年，当地首次引入专业就业服务机构，联合发起“宝藏青年·智汇重庆”高校毕业生“组团式”区外就业项目。

为确保就业工作取得实效，当地创新构建了“观念重塑+价值引领+岗位匹配+试岗实训+稳岗关怀”五位一体的全流程就业服务体系。项目启动前，人社局全面摸排毕业生专业能力与就业意向，专程来渝精准对接重点产业园区及企业，围绕智能制造、数字经济等领域开发适配岗位，实地考察往期藏籍毕业生区外就业案例。

色尼区人社局党组书记、局长次仁央宗介绍：“我们返藏后专门建立了微信群，实时了解在渝就业毕业生的思想动态。同时安排专人与毕业生保持一对一沟通，第一时间解决他们遇到的问题。”据悉，人社局正在筹划组织学生家长赴渝“反向探亲”，让家长实地了解子女的工作生活环境。

色尼毕业生赴西南大学参加游学活动。主办方供图

从毕业生到职场人 西藏学子在渝稳步成长

“入职后，公司为我们提供了系统培训，现在我已能独立完成任务。”扎西卓玛和同乡们展现出快速的学习能力。令人惊喜的是，入职第三个月，她的业绩就跻身全集团公司同岗位前10%，上月除了基本工资、岗位补贴和餐费补贴外，还获得了4000多元的绩效奖金。

如今，扎西卓玛已经完全适应了重庆的生活。下班后自己买菜做饭，工作中与同事相处融洽。“工作环境很好，同事们也很热情，”她在近期回访中表示，“我已经基本融入了这里的生活，愿意在重庆长期发展。”

收到女儿转来的第一笔工资，远在高原老家的母亲难掩喜悦：“非常开心!这个区外就业的政策非常好，也希望女儿能在重庆好好干下去。”

次仁央宗带领毕业生到企业实岗体验工作内容。主办方供图

“组团式”区外就业模式将持续推进

7月19日，由次仁央宗带队，首批20名色尼籍高校毕业生赴渝参加培训并进入岗位实践。通过迎新交流、专项技能培训、城市融入体验等多样化活动，学员们的就业竞争力和环境适应力得到显著提升。经过三个多月的岗位磨合，多数高校毕业生已逐步适应工作节奏，职业生涯稳步起步。

重庆作为西部地区产业重镇，凭借齐全的产业门类、丰富的就业层次，以及相对接近的生活习惯，正成为越来越多西藏学子区外就业的首选地。次仁央宗表示，未来将继续深化“组团式”区外就业模式，坚持政府组织、市场引导与社会参与相结合，持续拓展就业渠道，助力更多高原学子走出家乡，实现“输出一人、就业一人、致富一家、带动一片”的综合效益。(江秀秀)