“涨工资”落地，什么信号？

各省份最低工资标准集体上调

涨工资，开始落地。

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最低工资标准，全面普涨。

近日，人社部发布最新各省份最低工资标准，各省份“第一档”最低工资，首次全面站上2000元大关。

与去年相比，最低工资迎来普遍上涨，多省份涨幅超过10%，与高层关于“合理提高最低工资标准”的要求相一致。

虽然集体上调，但发展阶段不同、企业成本有别，最低工资标准存在一定差距。

即使一省之内，也按照城市发展形势，分出一二三四档，第一档涵盖省会和经济强市。

从“第一档”来看，上海、北京、天津、广东、江苏、浙江、山东位居前列。

上海以2740元蝉联榜首，北京、天津、广东均超2500元，江苏、浙江为2490元，山东为2400元。

这7个省份均为东部经济大省，既是人均GDP最高的省份，也是财政转移支付的净贡献者。

与之对比，全国还有6个省份最低工资不足2100元，包括甘肃、青海、新疆、黑龙江、江西、海南。

令人意外的是，“垫底”的不是人均GDP倒数第一的甘肃，而是中部的江西。

其实，这是统计时差所致。

江西最低工资标准仍停留于2024年，今年最新版本正在征求意见。

根据意见稿，江西一类区域最低工资将由2000元调整到2240元，将于12月初开始实施。

可见，江西最低工资涨幅也超10%，处于中游水平，与其经济实力相称。

02

最低工资，为何突然大范围上涨？

日前，中办、国办联合发文强调，“完善最低工资标准调整机制，合理提高最低工资标准”。

就在年初，国家发改委在相关报告中明确，“适当加快提高最低工资标准，2025年原则上所有省份都要调整”。

根据规定，最低工资标准，一般2年左右调整一次。

然而，个别省份已经连续3~4年未有动作，最低工资仍停留于几年前水平。

事实上，这一轮要调整的不只是最低工资标准，还有更广义的“涨工资”。

今年5月，中办、国办在关于“现代企业制度”的文件提出，推动企业健全工资合理增长机制。

此前，中办、国办印发促消费文件，将“城乡居民增收促进行动”置于各大政策之首。

在年初的国常会上，明确提及“大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长”……

层级之高、文件之密集、定调之鲜明，足见“涨工资”已成为自上而下的共识。

之所以聚焦于工资，是因为在我国，工资性收入占居民收入60%左右，是绝大多数人唯一收入来源。

当然，工资不是想涨就能涨。

政策能决定的只是最低工资，给出的只是建议性的工资指导线。

对于普通人来说，工资能否上涨，取决于供求关系，更取决于经济形势和宏观大环境。

即使如此，最低工资普涨，仍然释放出难得的积极信号。

毕竟，最低工资，不只与弱势群体有关，还关乎失业保险金、病假工资、工资指导线等标准的制定。

更关键的是，“下限”抬升，有望形成逐级传导效应，对于所有劳动者都不是坏事。

03

“涨工资”，为何越来越重要了？

长期以来，“涨工资”被视为企业与个体之事，对于个人当然很重要。

今年一系列文件出台，标志着“涨工资”，已上升到国之大事、民之大事的高度。

“涨工资”关乎的不只是民生，更是扩大消费、刺激生育、打破通缩、重塑预期乃至长远发展的大局。

这从顶层文件的涵盖范围就可见一斑：“改善民生”“提振消费”，“建立现代企业制度”等等。

消费是收入的函数，没有收入增长作为根本支撑，提振消费、刺激内需就无从着手。

一个可喜的变化是，今年从上到下的促消费文件，不再简单着眼于发券，而将“增收”放在于首位。

生育同样受到“收入预期”与“养育成本”的双重拉扯，增收与减负缺一不可。

更为可喜的变化是，今年9月，倡议多年的育儿补贴终于落地，直达个人账户。

用官方的话说，这是新中国成立以来首次大范围、普惠式、直接性向群众发放真金白银，意义不容低估。

其实，涨工资不局限于直接增收，减负本身也是增收。

提高农民的养老金、减轻中产的个税负担、推进学前教育免费……都可视为广义上的“涨工资”。

只要收入能保持增长，每个人都有对于未来的增长预期，消费意愿的提升、生产-消费循环的畅通都不在话下。

从“投资于物“到”投资于人”，这场大变局才刚刚开始。

*题图来源：摄图网_500439886 *本文转载已获授权，不代表城市进化论观点。