北京
本文转自：人民网-安徽频道
近年来，绩溪县交通运输局始终将选派驻村干部视为乡村振兴的关键力量，通过全方位关怀保障和多维度支持赋能，确保队员驻得稳、干得实、帮扶准，以交通优势激活乡村发展动能，不断增强农民群众的幸福感与获得感，书写巩固拓展脱贫攻坚成果的新篇章。
暖心护航，筑牢驻村“安心巢”
该局严格落实“派出单位主动管”的责任，将派驻至伏岭镇湖村和上庄镇瑞川村的2名干部保障工作纳入重点日程。在生活上，协同帮扶村妥善解决干部的食宿、交通等基本需求，确保“吃住在村、工作在岗”；常态化开展“夏送清凉、冬送温暖”关爱行动，为选派干部赠送消暑、御寒物资，切实关心其驻村生活。在工作中，推行“三必访、四必谈”制度，局领导带队定期深入帮扶村开展谈心谈话，掌握驻村干部的工作、思想和生活动态，精准对接项目资金落地、道路建设等核心需求；落实“三个不变”政策，保障干部原人事、工资和福利待遇，消除其后顾之忧，让干部能心无旁骛投身基层。
交通赋能，激活振兴“动力源”
选派驻村干部以交通资源为纽带，架起乡村发展的“快车道”。在伏岭镇湖村，选派干部黄东鸿联合村“两委”多次勘察协调，争取到县交通运输局13万元支持资金，硬化湖村停车场，为湖村旅游业打通停车难的“堵点”。依托县交通运输局“四好农村路”建设工作基础，上庄镇瑞川村选派干部姚家利针对瑞川村现有生产道路条件较差的实际，积极争取到县交通运输局2万元支持资金，并及时协调相关技术人员现场查看；目前该提升项目正在实施中，预计11月完工，将帮助当地打通服务“三农”的“最后一公里”。
激励实干，深耕振兴“责任田”
推动乡村全面振兴，关键在人，重点在干。该局建立“实绩导向”激励机制，将驻村工作成效与干部考核挂钩，激发驻村干部的干事热情。在县交通运输局的坚实保障下，驻村干部们扎根山乡、主动作为，协调解决一批基础设施短板问题，有力推动当地文旅、农产等特色产业发展，用脚步丈量村路民情，以实干诠释交通担当，为乡村振兴注入持续的交通动能。（绩交轩）
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