领导找你谈话，暗示你主动离职，你就这么办

领导看你不顺眼，会一直给你穿小鞋，你一直隐忍着，就为了保住工作，不敢和领导翻脸，可没想到，领导有一天会找你谈话，表达他对你的各种不满，认为你无法胜任岗位工作，无法满足他的工作要求，话里话外的意思就是让你走。

有些人遇到这种情况，认为既然领导已经把话说到这个份上了，那留着也没意思，也就顺着领导的意思，提出了离职。其实，不管是不是你的问题，遇到这种情况，你都不要主动离职，除非你有更好的机会，否则你就这么办。

第一，装傻充愣

领导找你谈话，一定会讲一大堆你不胜任工作的情况，这些话都是想让你明白，你干不了这个工作，还是赶紧离职吧，可是在正常情况下，领导不会直截了当地提出让你离职，他会通过各种话来暗示你，让你知道他的意思。

如果领导没有明讲，那么你就装傻充愣，别说你会离职的话，只需要说你会努力把工作干好，当然了，领导听到你这样说，肯定还会说他认为你干不好这个工作了，你也不用跟他较劲，只需要继续重复说你会努力把工作干好，让领导放心。总之不管领导说什么，你都装傻，别接茬。

第二，保留证据

当然了，有些领导见你不识趣，可能会和你明说，让你做好换工作的打算，这就是要和你摊牌了，领导认为他把话挑破了，你就没办法再装傻充愣了。其实无妨，你一样不要接招，就说目前没有其他公司找你，而且你认为目前的工作挺好的，你并不打算换工作。

另外，从领导和你谈话开始，你就要做好录音的准备，保留好证据，这样就算最后谈崩了，领导在不和你协商辞退的情况下，直接让你走人，你也有和领导讨价还价的条件，以及以后真的要申请仲裁的话，你也有必胜的把握。

第三，直击要害

领导找你谈，暗示你离职，就是不想给你补偿，如果你们已经把话挑破了，那么你就直接问领导，既然公司认为你不胜任岗位工作，那么公司是打算辞退你吗？如果是辞退的话，那么就有两种形式了，不知道公司打算以哪一种形式辞退你？

第一种，有你不胜任工作的证据，那么辞退的话就需要支付N+1的补偿金；第二种，如果公司没有相关的证据，还要辞退你，那么就是违反辞退，就要给两倍。

领导绝对没有想到你这么专业，了解得这么清楚，你这么一讲，他反而会被你镇住，他根本就没有权限辞退你，只好和你打呵呵，说他没有这个意思，只是和你谈谈心，希望你把工作干好。