中央定调，延迟退休实施，1976年出生，社保交够15年能不交了吗

众所周知，延迟退休政策已经在2025年正式实施，很多人对延迟退休政策都非常关注，尤其是那些48、49岁在退休边缘的即将退休人员，他们大概是1976年左右出生，很多这个年纪的人知晓了延迟退休政策之后都会有这样的疑问，“社保缴满15年了，还需要继续交么？有必要继续交吗？”确实，随着2025年我国渐进式延迟退休政策正式落地，1976年出生的参保人员正面临着这个现实困惑。

我们来回忆一下延迟退休政策，根据《实施弹性退休制度暂行办法》，从2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。

但本次延迟退休的政策并没有采取“一刀切”的方式，而是选择了弹性退休的机制，给大家留出了更多样的退休选择，根据政策，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，同时，政策也允许职工在达到法定退休年龄时与用人单位协商一致弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年，也就是说明男性职工每4个月延迟1个月退休，总体延迟3年，逐步延迟到63周岁；而女性职工则分两类：原来55周岁退休的女干部和部分灵活就业人员，也是每4个月延迟1个月，总体延迟3年到58周岁，而原50周岁退休的女职工，每2个月延迟1个月退休，总体延迟5年到55周岁。

其实退休年龄与社保门槛的双重调整这一变化，正影响着无数接近退休人员的规划，多数接近退休的企业员工都会纠结到底要不要延迟退休，对于1976年出生的人群来说，退休年龄已经确定延迟，以1976年9-12月出生的男性为例，他们将在2039年9-12月满63周岁时退休，比原来的退休时间整整增加了3年，很多人想要退休后养老金更多一些，那么他们可能还会想要在缴纳几年社保 但对于他们来说退休年龄已经到了，不知道是否还能在工作岗位上干的住了，另外还有一些人他们觉得多缴纳的保险对他们来说是一笔不小的费用，那么他们可能就会选择弹性提前退休。

但是小编可以大胆的告诉你，1976年出生的人群，他们正处于退休政策调整的过渡期。他们既面临退休年龄的延迟，又可能受到社保缴费年限提高的影响，需要全面了解更多，对于社保已缴满15年的76年出生者，仅缴满15年，未来可能不足够领取养老金了，所以就说明不能只缴纳15年了。

延迟通知的政策中表明，设立5年缓冲期意味着，在2025年到2029年期间退休的职工，最低缴费年限仍为15年，但1976年出生的人群，最早也要在2031年（55周岁）才能退休，已经超过了2029年的缓冲期终点，因此将受到缴费年限提高政策的影响。

所以小编建议对于已缴满15年社保的1976年出生的人，还是肯定应该继续缴纳社保的，毕竟社保是保障退休后生活质量的关键，而且养老金的计算原则是“多缴多得，长缴多得”，你缴费年限的越长，养老金就越多；缴费基数越高，养老金也越多，所以缴纳更多的社保只会让你的退休金变的更多，从而提高退休后的生活质量。

最后面对延迟退休政策，1976年出生的即将退休的人员，应当主动去核实自己的社保缴费记录，通过当地社保经办机构或线上平台还有各地的微信服务号，查询自己养老保险的缴费情况，确保记录准确以及无误；还要根据自身的健康状况、家庭情况和工作意愿，提前规划是否选择弹性提前退休还是延迟退休；最重要的还是不要停止缴纳社保，尤其是对于灵活就业人员，虽然缴满15年后可自愿选择是否继续缴纳，但从养老金最大化的角度考虑，继续缴费是更明智的选择。