没靠山却升迁快的人，一定做对了这三点！

在职场上，我们经常看到有的人很普通，没有显赫的背景，也没有强大的人脉关系，但却升迁很快，让人羡慕。

你可能觉得他们是运气好，其实不是！

如果仔细分析，会发现这些人身上都有一些共同的特质。

我总结了三点：

一，把工作当成事业，而不是简单的谋生手段。

同样进入一家公司，有的人只是按部就班，准点上下班，只求无过。

而有的人会提前到公司，不仅完成本职工作，还会在工作的基础上思考优化，提升自己的能力，并从全局角度审视自己的工作。

几个月后，差距就拉开了。

那些升迁快的人，都是把工作当成事业来经营，把工作看作实现自我价值的平台。

亨利·福特曾说：“工作是看得见的爱。”

当一个人热爱自己的工作，把它当成事业时，他的工作态度和成果必然与众不同，也会很快脱颖而出。

二，持续精进，让自己越来越值钱。

那些混得越来越好的人，身上都有一个共同的优点，那就是持续精进。

不管是业务方面的高手，还是领导跟前的红人，哪怕只是一个吹捧领导的人，他们也在精进自己。

不管是通过什么样的方式上位，持续精进自己，才是让自己在职场越来越好的底层逻辑。

如果你能保持持续精进自己，三五年时间，混到行业的那20%应该不难，十年之后，能够成为行业的精英人物。

随着知识和信息的快速迭代，我们要想保持核心竞争力，在单位压着竞争对手，只有不断精进自己。

那些升迁快的人，基本上都是这样的，他们把精进自己当作一种习惯，不断提升自己的专业能力和综合素质。

正如管理大师彼得·德鲁克所言：“知识工作者必须成为自己的首席执行官。”

有时候，我们可能没做错什么，就被淘汰了！

所以，我们一定要记住：职场没有永久的稳定，只有持续的能力提升。

三，打造有效人脉，而不是找个“靠山”！

很多人都觉得，在职场，要想升得快，必须要有“靠山”！

但是，靠山吧，不是能一直靠得住的，甚至靠山倒了，你也会跟着倒霉。

真正聪明的人，绝对不会把自己的职场生涯指望在某个靠山上，他们只会把自己打造成自己的靠山。

所以，一定要通过自己的专业能力和人格魅力，赢得同事、领导和客户的尊重与信任，你自己才是不倒的靠山！

真正的有效人脉，不是你认识多少人，而是多少人认可你！

说到底，职场升迁的快慢，不是你的“靠山”有多牛，而是你有多牛！

与其抱怨自己没有背景，不如专注于提升自己的内在价值。

美国心理学家卡罗尔·德韦克提出过一个“成长型思维”理论，他告诉我们：人的能力不是固定的，而是可以通过努力不断提升的。

那些没有靠山却升迁快的人，正是拥有这种成长型思维的人。

正是因为他们相信自己可以通过努力提升自己，而不是所谓的“靠山”，所以才能他们才能不会被困难吓住，不断突破自我，最终打造出强大的自己。

一定要记住：真正的“靠山”，不是别人，而是不断进步的自己。

在职场这条路上，愿我们都能成为自己的“靠山”，用实力证明自己的价值，用行动书写自己的升迁故事。

做到这3点，你不用有什么“靠山”，不用讨好谁巴结谁，你一定可以在事业上取得成功！