大一大二实习太dirty?学会用这几招秒变出彩经历！！

本文讨论的关键问题：

大一大二实习关注的重点是什么？

怎样通过主动优化体现工作价值？

大一大二实习要秉持怎样的心态？

大家好呀！秋招快结束了，有找到合适的实习吗？

大一那年夏天。我趁着暑假找了份市场部实习，原本以为能学到些真本事。结果每天干的都是复印文件、贴发票这样的dirtywork，眼看实习要结束了，简历能写的东西却只有寥寥几句。“我这实习是不是白做了？”我无数次这样问自己。

直到后来毕业工作我才明白：觉得实习太dirty，写不出亮点的来的时候，不是实习没价值，而是没学会从琐碎的工作里找到价值。那么今天我就告诉大家我们应该如何面对dirty work，以及怎样靠自己的主观能动性让这段经历发挥最大的作用。

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大一大二找实习，HR到底在意什么？

对于大一、大二的学生来说，HR并不指望你能够一下子就做出成绩。相反，他们只在意以下两个点。

第一，能不能把小事做扎实？复印文件、整理资料这种基础工作，看似简单，却最能暴露一个人的态度HR见过太多人简历上写着“负责资料整理”，但细问之下却不知道怎么分类、没标过检索标签。这里的重点是HR更喜欢能把小事做到不出错，认真细致的对待每一个小任务的侯选人。

有没有主动思考的意识？ 同样是贴发票，有人每天机械地贴完就交差；有人会主动记录不同部门的报销高频类目、每月报销峰值时间等等，甚至会给领导提出更方便后续统计的有效建议。——这就是被动执行和主动思考的差距。HR要的不是只会听话的工具人，而是能在小事里找方法的潜力股。

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如何从dirtywork里面挖出简历亮点？

实习dirty其实也是有办法写出亮点的。你要用发展的眼光和积极的心态去看待自己的工作。那么接下来的几个方法，就来教你把工作中的小事变成简历上的加分项。

（一）适当优化自己的机械化工作

大一大二的实习，最容易陷入机械重复中。但如果你能在重复中加一个优化动作，让普通的执行变成改进，就会让工作有亮点。

举个例子：

假如工作里有一项是整理竞品资料。每天把各家竞品的公众号推文、活动信息、价格表收集起来，按日期存在文件夹里。但其实你可以试试主动优化：

1.收集资料时，还可以在文档里加一列核心亮点，比如竞品推出了什么新活动？用了什么宣传话术？价格比我们低多少？

2.存档时，还可以按活动类、产品类、用户反馈类加二级标签，方便同事找资料时直接定位；

3.每周花10分钟，把整理好的资料里高频出现的竞品动作汇总成一句话，发给带教老师。

只是三个小小的动作，就可以让原本整理资料的杂活，多了信息提炼、分类优化、主动同步三个优化动作。其实优化动作不用多复杂，哪怕只是加个标签、记个笔记、提个小建议，只要能让工作变高效，就是工作亮点。

（二）把工作和岗位需求关联

很多同学觉得打杂活没价值，是因为没搞懂自己做的小事，和团队的大目标有什么关系。关键是你要把你的工作和岗位核心需求关联起来，让HR一眼看到：你做的小事，是有战略价值的。

怎么关联？教你一个简单的公式：

你的工作+对团队/项目的作用=岗位核心能力体现。

以“市场部实习生整理竞品资料”为例：

你的工作：整理竞品公众号推文以及相关活动信息；

关联后简历上的写法：

“负责市场部竞品信息整理工作，每周收集10+家竞品的公众号推文、活动方案及用户反馈，按‘活动形式、宣传渠道、用户评价’分类归档，并提炼3-5个核心亮点同步给策划组，为团队后续活动策划提供差异化参考，助力2场活动避开竞品同质化陷阱。”

HR招实习生，不是招干活的人，是招能帮团队解决问题、推进目标的人。

（三）用数据反馈证明工作成果

第三步，必须用数据或反馈来证明你的成果。有了数据，工作中的亮点瞬间就有了说服力。

怎么找数据？其实不用复杂的统计，从这3个角度入手就行：

1.效率提升：优化后工作流程快了多少？

2.错误减少：改进后出错率降了多少？

3.他人认可：你的工作成果有哪些角度可以侧面论证？

举个例子：

修改前：“整理了很多竞品资料”。

修改后：“负责市场部竞品信息整理，通过‘分类归档+核心提炼’优化流程，让同事查找资料的时间从平均15分钟缩短到5分钟，每周同步的‘竞品亮点总结’被策划组采纳2次。”

其实这些数据不用完美，哪怕是是提升10%的工作效率或是减少1次错误，都比提升很多这样空泛的总结更有说服力。大一大二的实习，HR不指望你创造很好的业绩，但能够用数据证明自己把小事做好了，就足够让你脱颖而出。

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案例实操：从“整理竞品资料”到“市场分析助手”，一步到位

光说方法太抽象，咱们拿最常见的“市场部实习生整理竞品资料”来演示，看看怎么把dirtywork写成有价值的工作经历。

原始工作：整理竞品资料。

老板给你一堆竞品的公众号文章、电商详情页、促销活动截图，要求你把这些整理一下，分类放好。大部分实习生的做法：建个文件夹，按竞品名称分栏，把资料丢进去就结束了。因此简历上写：“负责整理竞品资料，完成分类归档。”

接下来我们教你分析改造：

第一步是主动优化。不只是简单分类，而是为每个竞品建信息卡，涵盖品牌定位、核心产品线、定价、促销方式等；给所有资料统一命名格式，方便检索；再做一份竞品信息总表，让信息一目了然。

第二步要关联目标。整理时多思考：竞品在推什么新品？和我们的差异在哪？促销是满减还是赠品？针对哪些人群？公众号哪类内容点赞高？并把结论记录下来，比如“XX竞品近1个月推3款低价产品，主打学生群体，第二件半价促销，公众号干货文点赞是活动文的2倍”。

第三步是成果呈现。明确整理规模：6家核心竞品近3个月的500+份资料；突出优化价值：设计的信息卡和总表，让老板查询时间从20分钟缩至3分钟；体现思考成果：总结出3大促销模式、2类高互动内容方向，形成《竞品市场动态简报》。

最终简历呈现：

“协助市场部进行竞品分析，整理6家核心竞品近3个月市场资料（500+份），设计‘竞品信息卡+总表’标准化模板，将部门竞品信息查询效率提升85%；通过拆解竞品定价、促销及内容策略，提炼3大促销模式与2类高互动内容方向，输出《竞品市场动态简报》，为部门后续营销方案提供参考。”

你看！同样是“整理竞品资料”，这么一改造，直接从打杂的实习生变成了能为部门提供参考的市场分析助手！HR看到这种经历，能不心动吗？

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实习中要始终秉持学东西的心态

我大一第一次实习，也天天抱怨干的活没意义，直到有天老板跟我说：“你连贴发票都贴不整齐，我怎么敢把更重要的事交给你？”那句话点醒了我：所有的核心工作，都是从把小事做好开始的。

大一大二的实习，本质是职场入门课。它不是让你去创造多大价值，而是让你学会“职场思维”。学会怎么跟同事沟通、怎么理解领导需求、怎么把一件简单的事做到极致。毕竟，没有哪家公司会拒绝一个能把小事做透、会主动思考、还能出成果的年轻人。

下次再觉得实习dirty的时候，别先吐槽，试试用这几招改造一下。因为简历上所谓的出彩实习经历，从来不是干了多大的事，而是把小事干出了不一样的价值吖！

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加油，实习生们！你们的每一份认真，都不会被辜负～

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