宁夏中卫市着力破解“一乱三不为”问题

近年来，宁夏回族自治区中卫市坚持把“不担当不作为问题”整治作为推动全面从严治党和加强干部管理的重要抓手，制定“不担当不作为问题”集中整治任务清单，以求真务实、动真碰硬的态度，着力破解干部乱作为、不善为、不愿为、不敢为问题，推动广大党员干部在遵规守纪的前提下勤奋工作、放手干事、锐意进取、积极作为。

中卫市严格落实“第一议题”、党委(党组)理论学习中心组学习、领导班子读书班、领导干部上讲台等制度，全市各级领导班子主动领学促学，结合实际开展交流研讨，打牢担当作为思想根基；将政绩观教育纳入干部经常性教育规划，在中青年干部培训班等主体班次中开设专门教学单元，选取正反案例进行警示教育，推动广大干部以案促改、以案促治；健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，用好政绩观偏差主要问题清单，实行学习培训必学、干部考察必问、考核评价必评、选拔使用必看、出现偏差必究，倒逼广大干部树立践行正确政绩观。

中卫市在全市范围内深入开展干部队伍能力作风“双提升”活动，围绕数字信息、新型材料、清洁能源、文化旅游等特色优势产业和重点领域，今年以来先后举办各类专题培训班26期、培训干部2100余人次，举办中卫市政府系统领导干部业务大讲堂15期，帮助干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项；注重提升干部实战能力，以干部“大融合”为切入点，制定印发促进干部交流融合的若干措施，选派41名干部开展市(县)上下、县(区)左右横向交流融合挂职，选派18名优秀年轻干部担任“项目秘书”，抽调74名干部参与巡视巡察等重点工作，组织召开落实“大融合”任务推进干部实践锻炼帮带座谈会，力促年轻干部在重大任务一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位担当作为、历练成才。

中卫市树牢干事创业正确导向，集中开展市委管理领导班子和领导干部政治素质专项考察，为领导干部能力素质精准画像，分领域、分层次、分专业储备一批优秀年轻干部，纳入储备库跟踪培养、动态管理。今年以来共提拔重用在乡村振兴、项目建设、生态环境保护等重点工作中担当作为、实绩突出的干部79名，对35个领导班子予以调整优化，进一步提高了班子战斗力。在年度考核中突出落实好高质量发展政绩考核有关要求，进一步加强考核结果运用，对效能目标任务考核、相关经济指标排名靠后的3个市直部门领导班子成员进行提醒谈话，将7名因年龄、身体等原因工作表现不够突出的干部予以调整或免职，有力促进各级干部履职尽责、实干担当。

中卫市全面落实“三个区分开来”要求，用好容错纠错机制，做实澄清证明工作，以鲜明的态度为担当者担当、为负责者负责，今年以来共为16名受到不实举报的干部予以澄清正名、消除影响，切实保护和激励干部开拓进取、干事创业的积极性。加强被问责和受处理处分干部的后续管理，为干部改过自新、将功补过搭建平台，对25名积极改正错误、实绩突出的干部予以提拔重用或晋升职级，帮助卸下包袱、放手干事。加大干部关心关爱力度，全面落实工资福利、健康体检、考核奖励、荣誉退休等规定，用好公务员职务与职级并行制度，为63名苦干实干的干部晋升四级调研员以上职级，切实以组织温度激发干部干事热情。

来源：中卫市委宣传部