9月我国16-24岁失业率降至17.7%，经济形势改善迹象显现！

国家统计局发布9月份分年龄组失业率数据，不包含在校生，全国城镇16-24岁劳动力失业率为17.7%，25-29岁劳动力失业率为7.2%，30-59岁劳动力失业率为3.9%。

整体而言，我国9月就业数据伴随经济指数同步修复，稳指标、促预期、调结构的特征明显！

我先对比下6-9月的数据，给大家打个底！为了方便观察，我们直接按年龄结构拆解：

（1）16-24岁（不含在校生）：失业率呈现先急剧上升后回落的态势。6月为14.5%，7月升至17.8%，环比上升3.3个百分点，达到2024年8月以来的最高值；8月进一步上升至18.9%，环比再升1.1个百分点；9月回落至17.7%，环比下降0.6个百分点，但仍处于高位。这一年龄段的波动主要受毕业生求职潮影响，呈现出季节性走高后回落的特征，不宜过度解读！

（2）25-29岁：失业率小幅上升后趋于稳定。6月为6.7%，7月升至6.9%，环比上升0.2个百分点；8月升至7.2%，环比上升0.3个百分点；9月持平于7.2%。这一年龄段的失业率小幅上升，可能与行业波动和经济环境变化有关，但整体就业稳定性相对较高。

（3）30-59岁：失业率整体较低且稳定。6月为4.0%，7月下降至3.9%，环比下降0.1个百分点；8月持平于3.9%；9月微降至3.9%，环比下降0.1个百分点。这一年龄段的失业率整体较低且稳定，说明30-59岁人群就业相对成熟，抗风险能力较强，未来需要看社保公积金规范化及平台经济税务正常化深入落地后，这部分有没有水分挤出效应（代缴型就业）。

在城镇调查失业率方面，7 月 ：5.2%、8 月 ：5.3%、9 月 ：5.2%，整体稳定！

需要说明的是国家统计局自 2024 年起调整分年龄组失业率统计方法，剔除在校学生后单独发布 16-24 岁劳动力失业率。这一调整显著优化了数据准确性，也接近国际通用标准，以 2023 年为例，该年龄段城镇人口中在校学生占比超 60%，若包含在内会高估实际失业压力。我国当下就业情况改善的原因在于统计方法的科学性提升，包括每周工作时长、非农、剔除学生等因素的影响，更精准反映了真正需要就业的青年群体的市场状况。

此次数据，也和9月时的经济增长数据遥相呼应，我国第三季度 GDP 同比增长 4.8%，最终消费支出对经济增长贡献率达 56.6%，CPI/PPI均出现边际改善迹象。

在国际宏观调控力度大增，财政托举市场作用显著的情况下，消费回暖直接拉动了服务业扩张，其中批发零售、交通运输、住宿餐饮等行业增加值增速超 4.6%，服务业成为了吸纳青年就业的主力尤其是暑期旅游出行高峰带动快递外卖、酒店服务等岗位需求激增，部分缓解了青年就业压力。

此外，稳就业政策也在持续精准发力，中央及地方密集出台政策组合拳，包括创业支撑、技能培训、岗位拓展，这部分从数据端反应的数字非常庞大，不过我因为离的较远，不知道微观感受是否贴合数据：

比如，全国推行 “技能照亮前程” 行动，2025 年预计能圆满完成培训 3000 万人次，重点覆盖数字经济、先进制造业等领域！人社部数据显示，前三季度全国开展补贴性职业技能培训 2100 万人次，其中青年占比超 60%。

而国务院办公厅则在7 月发布的《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》明确，对吸纳 16-24 岁失业青年的企业给予最高 1500 元 / 人的一次性扩岗补助，并将中小微企业社保补贴比例提高至个人缴费额的 25%。根据，人社部数据显示，截至 9 月底，全国对此科目已发放扩岗补助超 50 亿元，直接带动 200 万青年就业。

我们再看依些大盘数据，而2025 届高校毕业生规模达 1222 万人，同比增加 43 万人，创历史新高。截至 8 月底，全国高校毕业生去向落实率约 86.5%，其中 “双一流” 院校毕业生落实率 91.9%，地方本科院校 85.6%。

各地高校的就业情况纷纷报喜，以浙江财经大学东方学院为例，该校 2025 届毕业生初次就业率达 91.70%，困难生就业率 93.86%，企业就业占比 73.07%，灵活就业和自主创业占比也达到了 3.42%。不过，人才技能错配依然困扰着就业市场，高校教师和专业设置显著滞后于产业升级。例如，人工智能、新能源等领域高端人才缺口巨大，而传统文科专业毕业生竞争激烈，2024 年 “本科生回炉读职校” 现象频发，折射出学历供给与技能需求的脱节，不过这部分人群，也降低了社会就业压力。

另外，从人社部数据看，2025 年灵活就业人数，预计突破 2.1 亿，其中00 后占比超 40%，外卖骑手、AI 训练师、直播等新兴职业成为重要就业渠道！但这其中， 68% 的灵活就业者收入不稳定，45% 缺乏社会保障。以直播行业为例，头部主播占比不足 1%，多数从业者月收入低于 5000 元，且面临账号封禁、流量波动等风险！为此，我国应加快出台《灵活就业人员权益保障条例》，进一步推动平台企业为骑手、主播等群体缴纳职业伤害保险，并探索公积金灵活缴存机制。

当下，人工智能等技术应用，正在加速替代传统岗位，预计全球 40% 的就业岗位将受 AI 影响。而在青年群体中，低端服务业、重复性劳动岗位首当其冲，能适应新技术的复合型人才明显供给不足。装备制造业 “无人化” 趋势，要求从业者掌握工业互联网技能，但职业教育尚未完全跟上这一变化。

总而言之，局部在改善，问题还存在，但总体赢着，勿忧！