同事发疯升职加薪，我学她被领导穿小鞋：这3个真相，太扎心了！

昨晚下播后，躺在床上看后台的留言，有粉丝给我发消息说：晚情姐，我可能快要被老板开除了，心里很苦闷，好想找人说说！

然后她也不在乎我有没有回复，就继续说下去了，她说，自己在部门里有一个比较要好的同事，这位同事性格老实，工作非常认真负责。

但老实人在职场往往会沦为老黄牛，所以领导经常给这位同事加工作，一项两项地加上去，同事也默默忍受着，尽量把工作做好。

后来，部门里有一个女同事怀孕了，经常请假，领导就把她的工作都压在这位老实同事身上。

一开始她也接受了，但后面女同事请假的次数越来越多，她意识到这已经不是简单顶几天的事情了。

怀孕之后要坐月子，坐完月子还要哺乳，她觉得自己工作已经很忙，领导又交给她很多任务，实在忙不过来。

于是她建议领导再招个人，但领导说大环境不好，公司业绩也上不去，让她再辛苦一下。

但是人的承受能力是有限的，有一次，她帮同事做完工作，因为不熟悉，出现了一些小错误。

毕竟这不是她的本职工作，领导不仅没有体谅她的辛苦，反而还批评了她。

这可能就是压垮骆驼的最后一根稻草，她直接发作了，说：

这些根本就不是我的工作，她一直请假，我一直帮忙，现在一个人等于兼了三个人的工作，我是人，不是牛马，就算牛马也要休息的。

看见老实人发火，她吓了一跳，这位同事性格脾气一直很好，从来没有见过她这么对领导嚷嚷。

于是她就跑过去问她：

你怎么了？你这么朝领导发火，不怕领导处置你吗？

同事生气地说：

我已经受够了，他要惩罚就惩罚，了不起就不干了，这破工作我也做不了，工作一项项往上压，从来没有加过半毛钱。

可能越说越委屈，她真的不想干了，结果第二天，领导把她叫到办公室，说需要跟她谈谈。

谈话的结果是让她把怀孕女同事的部分工作分给部门里的其他人，同时还给她加了薪水，并鼓励她说：

你好好干，让大家服气，等到了年底或者明年，职位上就给你动一动。

同事见领导给了她台阶下，想到现在大环境不好，也就顺势而下，继续认真干活了。

她看了羡慕不已，心想原来在职场发疯一下还能升职加薪！

后来，她自己也遇到领导给她加工作的时候，想到同事的遭遇，也选择了对领导发疯，说这些事情都不是她的岗位，每天让她做很不合理。

结果领导直接说，如果你不想干，那你就别干了！之后几天，领导也没有给她好脸色，给她穿隐形小鞋。

她非常郁闷，为什么同事在职场里发疯能升职加薪，而她发疯却坐冷板凳，她问我这到底是为什么？

我想了想，告诉她3个真相：

第一，你同事在领导面前发疯，领导却给她升职加薪，是因为领导心里有一杆秤，他很清楚现在付给你同事的薪水远远低于你同事的实际价值。

如果你同事撂挑子不干了，领导没办法用同样的价格在市场上招到能够替代她的人，新人过来还需要各种磨合，不能马上上手，领导自己也要多费心力。

所以在权衡利弊后，领导觉得挽留、升职加薪更合适。

你关注的可能是你同事居然敢在领导面前发疯，而领导却没怎么处理她。

其实，一个能做到领导的人，一定已经克服了自己的情绪，更在乎的是员工的价值，情绪问题并不重要，只有普通员工才会把情绪看得很重。

领导一般不会很看重情绪，他看重的是价值。

第二，为什么你去找领导发疯，领导给你冷板凳坐呢？

第一次你同事找领导发疯，领导忍了，虽然领导基本上都已经克服了情绪，讲究的是价值，但如果是个员工就冲他嚷嚷，他的领导威信置于何地？

前面他忍了，结果你有样学样，第二次又发生了，领导心里想的是，你们一个个都来找我发难吗？这时候他坚决不能妥协，否则以后就管不住你们了。

所以无论怎么样，领导都会把你压下去，即使你的价值、工作能力和你的同事差不多，你也可能会被冷落。

因为第一个吃螃蟹的人往往能尝到美味，第二个人往往是被打板子的。

第三，你同事是权衡过的，你是跟风！

你同事之所以敢在领导面前发疯，是因为她很清楚自己的价值，也知道领导不会把她怎么样，即便真怎么样了，她也不担心自己找不到工作，她是有底气的。

而你没有去了解这其中的底层逻辑，只学了一个表面，会有这样的结果也就不奇怪了。

如果我们要和别人发疯、要撂挑子不干，是要有资本的。

就像经常有粉丝跟我求助，说跟婆婆吵架了或者跟老公吵架了，但吵完架之后又要去求婆婆帮忙带孩子，又不敢跟老公离婚，对方只会更加拿你不当一回事！

所以当你没有资本的时候，就应该夹着尾巴做人，否则最后灰溜溜的人是你自己！

再说点扎心的，虽然领导忍了你同事，也不排除秋后算账的可能性，比如他遇到更合适的人选，你同事就危险了。

因为你同事挑衅了他的领导权威，最终就看你领导的格局了，当然，只要你同事自身有本事，也是不怕的！

所以说一千道一万，我们要不断放大自己的价值。

当你掌握了公司的核心技术或者核心客户，你就算坐到他办公桌上，他都会包容地笑着说他不介意，他不拘小节，在利益面前，脾气都是不值一提的！

晚情：百万畅销书作家，编剧，云意轩珠宝创始人，专注女性的自我成长，认为成长比经营更重要。代表作《做一个刚刚好的女子》，新书《松弛力》正在热销中。