今天裁员，给你400万，走不走？

我觉得奔驰真的挺“过分”的，你这是“恶意嘚瑟”+“恶意补偿”啊，你让那谁谁谁怎么办？

作者：今纶

有些公司裁员，整得像一场战争，CEO躲厕所，财务抱头鼠窜，员工堵门怒吼。

有的公司裁员，整得像一场喜宴，补偿太多，员工和管理层皆大欢喜，员工甚至感谢企业裁员，拿钱马上就走，生怕企业反悔。

也是，如果今天裁员，给你400万，走不走？你肯定马上就走了。有些人，拿四十万就欢天喜地走了。

这不，奔驰公司裁员又给某些企业上了一课，让他们看看什么叫厚道，什么叫外企，什么叫企业人性化管理。

01 奔驰全球裁员目标是3万人

毫无疑问，奔驰现在的销量和利润都不行了，但豪门的格局还在。

有些公司销量可以，利润可以，就是员工收入、福利不咋的。

看一下奔驰的情况吧：

奔驰集团 2024 年业绩显示，营收 1456 亿欧元，同比下降 4.5%；毛利285.76亿欧元，跌幅扩大至19.5%；息税前利润(EBIT)更是同比下降 31%，至136亿欧元。

单位：百万欧元

奔驰在中国市场也很惨。2024 年销量同比下滑 6.7%，至 71.4 万辆，营收下降 8.5% 至 231.39 亿欧元。

进入2025年，奔驰压根没止住下跌趋势，第三季度全球销量仅52.53 万辆，同比降12%；美国市场销量8万辆，同比下滑17%；中国市场销量12.51万辆，同比跌幅高达27%。

奔驰感觉掉下了悬崖。

电动车方面也很萎靡，今年前三季度，奔驰在全球的纯电动车交付量为13.86万辆，同比下降7%；相比之下，其德国竞争对手宝马同期的纯电动车销量为32.3万辆，同比增长10%。

钱没赚到啥，裁员就是必须的，业绩不体面，裁员必须体面，这就是奔驰。

奔驰的全球裁员目标是3万人：

早在今年3月就有消息传出，奔驰管理层将在4月给所有员工发信，鼓励员工自愿离职。遣散费方案主要针对工程师、行政、IT领域的员工。

该遣散费方案已在4月启动，相关员工可以在2026年3月之前申请。

奔驰官方希望到2027年，通过外包决策、不填补空缺职位以及遣散费等方式，每年节省大约50亿欧元。

为什么要员工自愿离职？

因为奔驰管理层此前已同意将员工工作保障期延长至2034 年年底，因此在此期间内无法强制裁员，若想削减人力成本，只能通过类似这种自愿离职补偿计划。

02 已有4000名员工离职

方案具体是这样的：

据德国《商报》报道，部分员工可获得所谓的“加速奖金”，即在短时间内决定离职即可获得额外奖励。

一些资历较深的老员工能拿到六位数欧元级别的赔偿金。

例如，一位在奔驰任职30年、现年55岁的团队主管，月薪约9000欧元，若选择提前离职，最高可获得约50万欧元(近60万美元，400多万人民币)的补偿。

而普通中年员工根据薪级与工龄，也普遍能获得10万欧元(约83万人民币)以上的赔偿。

大概有三四万名员工有资格参与该计划，目前，奔驰已预留6亿欧元专项资金专门做这事。

不过，也不是员工申请就会获批的，如果是那些担任关键岗位、不易替代的员工，想自愿离职，公司也会拒绝。

事实上也确实如此，目前有极少数申请被驳回了，继续做奔驰人吧。

该计划将持续至2026年3月，随着截止日期临近，预计会有更多员工选择离职。

如今走了多少人？4000人。

截至2025年10月，已有4000名员工接受遣散方案离职，主要为工程师、IT人员及行政岗位。

03 离职赔偿 N+11

奔驰中国区的赔偿方案也挺让人羡慕的：

基础方案：赔偿标准为 N+9（N为工作年限）。

先普及一点常识：

N是基于劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿，干了3年，这个N就是3。每满一年支付一个月工资（6个月以上不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资）。

“+1”：代通知金，即用人单位未履行提前通知义务时，额外支付的一个月工资（按解除合同前上个月工资标准计算）。

比如，你干了11年，11+9等于20年，每月工资3万，现在可以拿60万走人。

最离谱的是额外补偿，照说你离开奔驰了，就和奔驰无关，人家奔驰不是这样操作的。

若员工2个月内没找到工作，额外发放两月工资，最高相当于 N+11。

我觉得奔驰真的挺“过分”的，你这是“恶意嘚瑟”+“恶意补偿”啊，你让那谁谁谁怎么办？

而且就算和其他外企相比也过高啊，特斯拉中国（N+3）、大众中国（N+6），你奔驰一个效益显著下滑的企业，你整一个基本赔偿标准为N+11？

我想怒吼一声：这是企业还是福利院？你是央企还是国企？

而且还有赔偿梯度设计，按职级、工龄梯度计算，设置“加速奖金”鼓励员工尽早决策。

高管层：资深管理人员最高可获50万欧元（约415万人民币）。你是高管，今天裁员，给你400万，走不走？你大概率开心回家了。

普通员工大概是80万人民币。

这不是离职赔偿，这种高额赔偿当然体现了企业责任感，但这是“离职致富”啊。

是时候出规定，禁止外企这么干了，太扎心了，我现在完全无心上班，只想化身奔驰10年老员工，然后被裁员。

这德国企业，简直了，太“丧心病狂”了，我是真的羡慕嫉妒恨。

04 花旗银行裁员补偿“N+6”

我突然想起了几个月之前的花旗银行裁员，那也是很“过分”，必须回顾一下。

6月份，花旗集团宣布推进全球简化工作，作为其中一部分是精简全球技术解决中心——花旗金融信息服务（中国）有限公司（下称“花旗金融”）在上海和大连的技术人员，包含第三方人员（约500人）在内，约减少4000名技术人员。

花旗为离职员工也是提供不同梯度的离职补偿：

签署时间在2025年6月25日前：补偿标准为“N+6”。

6月26日—7月16日签约：补偿标准为“N+3”。

7月17日—9月19日签约：补偿标准为“N+1”。

国家规定的“N+1”，花旗来了个“N+6”。

有员工虽然很意外，但是很满意，原话是：“虽然‘一锅端’来得非常突然，但‘N+6+3个月带薪假’的大礼包还是让我‘意满离’（网络流行语，意为满意离开）。”

花旗的“过分”之处和奔驰很像，员工已经离职了，居然给了三个月带薪假用来找工作，也就是+3。

▲花旗员工离职

你离开公司三个月了，公司还在给你发工资，这是不是美国企业的“阴谋”？（花旗是美资公司）你让某些同行怎么办？你让某些同行怎么对员工下手？

我们村里的二狗子去年考上了某985的理工院系，我今天给他打电话了，讲完花旗和奔驰的故事之后，我提醒他，“毕业之后，第一选择就是进这种靠谱大外企，就算被裁了，要么就发一笔小财，要么就发一笔大财，绝对不能便宜了洋人，也算是为国争光了”。

二狗子哽咽着答应了，他说：“叔，你放心，我到时候一定让洋人先裁我”。