“同工不同酬”，内蒙古方某兢兢业业30余载未获转正，究竟为何？

“同工同酬” 是我国劳动法明确的基本原则，旨在消除劳动报酬分配中的性别、年龄、身份等歧视，维护工资平等。但在实际工作岗位中“同工不同酬”的现象还是存在的。

“从意气风发的青年到两鬓斑白，我在该岗位上工作 30 多年，同事早都转正列编，我却始终没等到结果。” 近日，内蒙古杭锦后旗方某反映，自己在同一岗位工作三十余年，却一直面临 “同工不同酬” 难题，转正列编诉求多年未获解决，如今身患重病、临近退休，生活与医疗压力让他陷入困境。遇上同工不同酬，隐忍？跳槽？站在人生的十字路口，该何去何从，如何选择？

核心事件：30 年诉求未果，协商方案遭拒

据方某介绍，他的职场起点可追溯至 1991年。当年 10 月，他通过相关考试后，于 1992 年 7 月 30 日收到杭锦后旗相关单位下发的《全民所有制单位招收合同制工人通知书》，且该通知书有相关单位签字盖章。自此，他进入当地某单位工作，至今工龄已超 30 年。

“和我身份相同、情况一致、同一天入职的同事王某、何某，早就转正列编了。” 方某说，从 1992 年起，他便持续向上反映自己的转正问题，历任领导虽曾表示会 “仔细研究”，让他耐心等待，期间虽也有过沟通谈话，但最终都以 “不了了之” 收尾，未给出实质性解决方案。

2025 年 5 月 6 日，在问题迟迟未解决的情况下，方某经慎重考虑，向相关部门提出三项协商解决办法：一是按正式待遇补缴社保金至退休；二是按正式收入标准落实 “同工同酬”；三是结合工龄及同期已转正人员收入，一次性补偿 70 万元。

然而，这一诉求并未得到支持。相关部门答复称，方某反映的情况 “不属实”，且未找到其相关材料存根及佐证材料。有关部门给出三点理由：

其一，方某持有的《全民所有制单位招收合同制工人通知书》与《全民所有制单位招收录用合同制干部登记表》存在审批不全、文书类型不配套问题；

其二，缺乏建立初始劳动人事关系的必要材料，无法建立人事档案与工资档案；

其三，方某所持《全民所有制单位招收合同制工人通知书》编号与现存他人档案编号重复。

据此，相关部门认为方某的诉求 “无任何法律依据”，不予支持。更让方某难以接受的是，杭锦后旗某人社部门在未见到材料原件、未开展调查的情况下，便质疑他提供的相关资料 “内容不实”。

当事人处境：重病缠身待转机，半生辛劳盼认可

“30 多年来，我没受过任何处分，工作成绩同事们都看在眼里。” 方某坦言，自己始终在岗位上尽心尽力，即便按各年代相关条例，也认为自己具备转正条件，但 “不知为何一直无法转正”？如今的处境让他倍感苦闷。

眼下，方某已临近退休，且因长期劳累积劳成疾，身患重病，高额医疗费用让本就拮据的家庭 “难以为继”。即便如此，为了看病和维持生活，他仍坚持到单位工作。“一辈子做相关工作，最后却落得这样的下场，心里实在不是滋味。”

提及过往，方某难掩无奈，不禁悲从心来，“人生能有几个 30 年？从事这个岗位我从年轻到年老，就盼望能有正式身份，享受到应有的待遇。”这一等就是30多年，转正列编的问题一直未解决，深感自己下场如此凄凉。

关键追问：同工不同酬引争议

对职场人来说，若遭遇 “同工不同酬” 同一个岗位，薪水不同，如果刚好是比较低的那个，谁都会感觉不爽。

从方某的经历来看，“同工不同酬” 的现象在实际职场中仍未完全消除。这一现象不仅让当事人陷入困境，也值得我们深思：在工作岗位兢兢业业30余载，却一直未获得正式岗位与待遇，单位未实行 “同工同酬” ，其背后到底是什么原因呢？

呼吁：盼相关部门彻查，推动问题解决

目前，方某仍在等待相关部门的回应。他恳请相关单位能 “看在自己工作多年、身患重病的份上”，彻查事件原委，早日解决他的编制与待遇问题，让他能在退休前获得正式岗位与待遇，缓解生活与医疗压力。