普洱思茅区严把党风廉政意见回复关 有效防止“带病提拔”“带病评优”

　　今年以来，普洱思茅区纪委监委立足监督首责，聚焦防止干部“带病提拔”“带病评优”关键环节，创新实施“规范+联动+精准”党风廉政意见回复工作模式，通过细化分类标准、强化协同审查、严把政治关口，有效提升意见回复针对性与实效性，切实守住干部队伍“廉洁入口关”。

　　思茅区纪委监委根据党风廉政意见规范要点，明确受理范围、办理程序及时限要求，统一回复格式与内容标准，建立“一般事项提前5日报送、紧急事项快事快办”的分类处置流程。同步构建多室协同的联合审查机制，围绕信访举报、问题线索、党纪政务处分、诫勉谈话、个人事项报告等重点内容开展全维度“政治体检”，对存在政治问题或廉洁“硬伤”的干部实行“一票否决”，疑难线索通过集体研判、领导审批层层把关，确保结论权威准确。

　　针对不同征求意见对象差异化需求，该区建立“分类管理、精准聚焦”审核机制。干部分类方面，对照干部选拔任用、评先评优、职级晋升、代表委员推选、表彰奖励等5类常见情形，一般干部分类征求乡(镇)纪委、派驻联系纪检监察组意见;领导干部则按归口管理原则，重点征求对接联系纪检监察室意见，分别梳理廉政审核核心要素。

　　同时，动态调整审查维度，结合乡村振兴、项目建设等关键岗位特点及换届选举、年度考核等阶段性任务，针对性增加审查维度;对党员对象实施全覆盖、无差别审查，如结合党员档案专项审核，对副科级以上及未满18岁入党的领导干部进行廉洁自律全覆盖审查，联合组织部门对新发展党员开展政审联审，严防“带病入党”;发挥村(社区)人选任职资格联审机制作用，对相关人员归口审查，筑牢基层干部任职廉洁防线。

　　截至目前，思茅区纪委监委已累计回复党风廉政征求意见2323人次，提出否定或暂缓意见5条，覆盖干部选拔任用、评优评先等各类场景。通过分类精准的“政治体检”和严格审核把关，有效防止“带病提拔”“带病评优”等问题，切实守住了干部队伍的“廉洁入口关”，为区域高质量发展提供坚强纪律保障。

　　首席记者 汪波 通讯员 陈航