大国企当插班生，怎么才能成为领导心腹呢

咱们明天直个播吧。

今天先看看H同学的苦恼。

熊师傅：

我也是体制内，有编，摸鱼5年，做的财务，有注会，是一个几代人的哪种国企，我是属于外聘招进来的，前面升职没轮上我。没关系没背景。

现在改革，来了新领导，关注到我了，我怎么让这个领导变成贵人，抱住大腿呢？

送礼2次了，我都不知道下次送什么了，也不知道怎么表现。

财务部门有副职很年轻，也有正职，我一个普通员工，怎么才能跟着领导干活呢？ 之前有机会一起出差。但是没有后续了。

H

H：

你好。

确实有一些企业，是那种针插不入、水泼不进，几代人在里面，盘根错节的。

这种企业一般来说要加入进去，有三件事是可以做的：

一是校友会，二是同期组，三是当女婿。

首先说校友会，如果你的学校正好就是这个领域，那找找学长校友，老师的学长校友，基本上能找个派系加入一下，但是你是财务部门，这个毕业院校可能就五花八门了。

第二是同期组，同一批进公司的人，有的时候培训会在一起，结束之后大家会被分配到不同的部门，也可能会有横向的联系，互相办点事儿，这个资源要用好。越老的企业，年轻人们越容易这样横向抱团，但是你好像走的不是校园招聘，可能没赶上。

第三是当女婿，平时把自己捯饬得干净漂亮，但又诚恳好学，就会有领导或者老大姐希望给你介绍对象，跟系统内的一些老人变成亲戚，是有可能的。

这三个有最好，没有，咱们也还有别的办法。

那就干活儿，干苦活儿。

新领导刚下车，对这个部门不了解，会选择接触一些看上去没有派系的人，试试他们的成色，看看能不能用，也会选择一些看上去不太得志的人，拎一拎，看看能不能拎得起来。

这个时候就要努力一点，跑前跑后。

领导把你当自己人，主要就是三带：

带开会、带喝酒、带出差。

领导能带你出差，说明对你还是有期待的，如果他觉得你是一个好用的助手或者勤务员，以后也还会给你效力的机会。

进这种门阀大国企，不能像算盘珠子，领导支一支，自己就动了一动，要眼里有活儿，服务好，自古那选大臣就是选孝子，因为孝子对爸爸不急不躁，而且特别体贴，一部二十四史，就是选好儿子，当好下属的历史。

这种技能，我只能说一点皮毛，因为它不是学了就能会的，你背下来也没用，这是肌肉反应，是从小养成的习惯。

当然了，就算领导真的验过了我们，发现我们不是机灵人，不值得培养，那也无所谓。

不同性格的人，有不同的发展方向。

如果你就是沉默敦厚的人，那你就适合管理账目、保守秘密、不出错，缓缓升迁，那也是一辈子，也不是没有机会，有时候两三派斗得面红耳赤，也会把一个大家都能接受的厚道人推到前台来。

体制内啊，不要用月、年为单位来过日子，要用代这个概念来考虑过日子。

你进来的时候，在这里是个插班生，什么根基都没有。

你的孩子，就成了这个企业里的第二代，对不对？

我们已经给了孩子足够好的一个开局了，比我们小时候那种绞尽脑汁，爸爸妈妈是农民、是下岗工人，不知道要强到哪里去了。

我附上《关系攻略2》关于如何成为领导近人的一些篇目，供参考。

这门课无所不包，只是有些朋友遇到事情，不知道去这里面找，或者像迷信老中医一样，总想着让我亲口解释两句才安心。

祝工作顺利。

太行

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