浙江
在职场最憋屈的事就是被领导穿小鞋，明明自己做得还不错，就是领导看不惯你，开始对你搞针对。而领导也不会明说让你走，于是就会上一套组合拳，逼你自己辞职离开，这样公司一分都不用赔。
如果你发现领导对你开始做下面这六件事情，你就要小心了，很有可能领导就是在故意逼你离开！
一、卡你资源
有时候想要完成工作目标就是需要向上申请资源，这时候，领导想要逼你走，就会故意卡你资源，要么不给，要么只给一点点，然后以你不能完成工作目标的理由逼退你。这样一来，对上他就可以说，是你的能力出现了问题，而不是他故意针对你。
二、不断施压，挑剔你的工作
这是最常见的做法，领导会不停地从你做好的工作里挑出问题，哪怕只是很小的问题，他也能说得好像你犯了天大的罪。只要每一次你完成的工作，他必定指出你的错误，批评你然后去表扬别人。
更可恶的是，有些领导有分配工作的权利，他会故意把很难完成的工作分给你，完不成就开始PUA你的能力不行，要反思等等。反正，一句话，就是不会让你好过。
三、公开羞辱
有些领导不仅只是私下批评，在重要会议很多人的公开场合，也会故意把你犯错的事，拿出来和大家讲，目的就是为了羞辱你，让你丢失自尊心，在一次次羞辱中怀疑自己的能力，并且越来越不自信，萌生退意，主动逃离这个让你感到难受的环境。
四、故意边缘化你
领导针对你很明显的一个行为就是重要的项目不让你参加，重要的会议直接不通知你，只拉走自己的心腹参与。让你压根就做不出成绩，只能做简单且具有重复性的工作，让你没有上升的途径。有些人就受不了了，直接自己辞职。
五、画饼都不画了
如果领导对你有期许，觉得你还有用就会不停地通过画饼的方式来鼓励你，利用你，但是你会发现想把你搞走的领导，连画饼都懒得给你画，每次问升职加薪，奖金等都是直接就说没有，也不会把你放到别的部门去，就让你干杂活。
六、架空权力
有些人干得好，可能能够当上一个小领导，但是大领导看不上你，就会直接通知你的团队由他接手，你由于等级没他高，连说都不能说什么，手下的人不再在你手底下干活，你就是一个没用的光杆司令。紧接着就会美其名曰地给你一个新项目，吃力不讨好，干好了，就是大领导分配任务，看你有能力，懂得用人，干不好就正好把你踢了。
所以，但凡遇上上面几种情况，基本上就可以确定领导是想让你自己走人了。这时候也不需要去吵去闹，进入社会后你会发现，公司都会优先保等级更高的领导，别在这个地方内耗，收拾好自己，写好简历，找一份更适合你的工作。
这不是你出了问题，而是你所处的环境出现了问题，你需要做的只是找到那个适合你生长的新环境！保护好自己，才是职场第一生存法则！
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