石嘴山市培育年轻干部生力军 书写发展新答卷

近年来，石嘴山市立足干部队伍长远建设与高质量发展需求，以“青能”“拓岗”两项行动为抓手，聚焦“理论武装、政治历练、实践锻炼、专业训练”，构建“选育管用”全链条年轻干部培养体系，让年轻干部在实践沃土中“墩苗壮骨”，在理论阵地上“开阔视野”，为全市高质量发展注入青春动能。

破题施策：“两项行动”搭建干部成长“主舞台”

石嘴山市针对年轻干部岗位经历单一、基层历练不足、思维定势等问题，精准设计“青能”“拓岗”两大行动，实施差异化培养方案。行动实施三年以来，共选派178名年轻干部双向挂职。市直机关干部下沉至县（区）、乡镇一线，深度参与产业升级、民生服务等工作，让干部在基层迸发生机；优秀基层干部上调市直部门，参与政策制定、经济调度等任务，在“全局视角”中提升能力。第三批挂职干部计银花被选派到平罗县高仁乡挂职，“我依托原单位技术优势，帮农户解决蔬菜病虫害问题，看着产量提升特别有成就感。”计银花的心声，正是“两项行动”实效的生动注脚。

在“青能”“拓岗”两大行动中，“青能行动”突出“蹲苗式”实践锻炼，通过促进岗位经历单一、基层工作经验缺乏、有培养潜力的年轻干部在不同岗位、层级和地区挂职锻炼，让年轻干部拓宽视野、增长见识，提升综合素质和能力水平；而“拓岗行动”突出“配置式”实践锻炼，重点针对年轻干部、任职时间较长和需要任职回避的干部，实施跨层级跨地区跨部门跨行业交流任职，打破干部在同一岗位、同一领域工作而形成的思维定势，促进干部勤政廉政，激发干事创业激情，着力培养储备复合型的干部。

为确保行动顺利落地，石嘴山市建立“需求端 + 供给端”双向匹配机制：围绕先行区建设、推进“两化一振兴”、生态环保等重点中心工作梳理“需求清单”，从优秀年轻干部储备库及各单位推荐名单中筛选“供给清单”，建立“派出单位推荐、挂职单位提需、组织部门统筹”三方联动模式，实现人岗精准对接。

强基赋能：“四个聚焦”筑牢成才“支撑点”

在“两项行动”基础上，石嘴山市以“四个聚焦”深化培养成效，推动年轻干部能力素质全面升级。

聚焦理论武装，补足精神之钙。石嘴山市实施“强基赋能”培养计划，将党的二十大和二十届三中全会精神等内容纳入年轻干部教育“必修课”，通过集中培训、主题党日活动、青年理论学习小组等载体，分级分类举办初任公务员、青年干部等培训班，教育引导年轻干部修好“心学”、补足“钙量”。

聚焦政治历练，锤炼过硬作风。把政治训练贯穿干部成长全周期，巩固主题教育与党纪学习教育成果，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，用好红色资源与警示案例。同时，开展“导师帮带”制度，以“政治素质+业务能力+纪律规矩”为核心开展帮带，提升对年轻干部教育的针对性。今年以来，已调训180余名年轻干部接受系统教育，为744名年轻干部、青年人才匹配帮带导师。

聚焦实践锻炼，锻造实干本领。将基层和艰苦地区作为“实战课堂”，有计划地选派178名年轻干部到重大任务一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练。结合选调生驻村政策要求，安排年轻干部进驻乡村振兴任务重点、信访矛盾突出等重点村、难点村，参与产业发展、民生保障等具体事务，让干部在解决实际问题中练就“真功夫”和“硬本领”。

聚焦专业训练，提升履职能力。遵循“干什么学什么、缺什么补什么”原则，围绕“维护政治安全和社会稳定”“建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区”“稳增长促发展攻坚年行动”等重点项目专题，举办生态保护、数字石嘴山建设等专题培训班39个，邀请领导干部、专家学者“以案授课”。同时以“组织点题、部门领题、干部答题”模式开展研学，构建适应新时代要求的“复合型”知识体系和干部队伍。

市委党校秋季学期主体班学员刘高峰便是这一系列培养举措的直接受益者，他深有感触地说：“通过系统的理论教育、党性教育和履职能力提升培训，让我思想上更加清醒，政治上更加成熟，能力上更加全面，我将把学习收获转化为奋进动力，以更加坚定的信念、饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风，为产业转型示范市建设贡献更大力量。”

实干作答：培养成效转化发展 “新动能”

如今，石嘴山市年轻干部培养已形成 “培养—使用—激励”的良性循环，为每位挂职干部建立“履职档案”，实行清单式管理，将挂职表现与选拔任用直接挂钩，目前已有24名挂职干部获提拔使用、24人晋升职级，12名基层干部被选调到市直部门。

一系列举措不仅让年轻干部在实践中实现了“能力升级”，更让这支富有青春力量的队伍，成为推动石嘴山发展的生力军——从田间地头的技术指导，到产业一线的难题破解，再到政策落地的精准执行，年轻干部正以实干担当，为石嘴山市高质量发展注入源源不断的 “青春动能”。

来源：石嘴山市新闻传媒中心