北京
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问：墨子老师，您好！对我们企业来讲，如足额缴纳社保负担很重。前段时间在网上看到一篇文章，说可以把职工工资薪金拆分成工资薪金与劳务报酬，工资在本单位发放，劳务报酬在其他关联单位发放。您说这样的筹划可行吗？
答：感谢您的提问！把工资拆分成劳务+工资，这样的方法规避社保费的缴纳似乎很流行。要知道现在是大数据时代，把工资拆分成劳务+工资，以身份证号作为信息流就可以监控到。再加上行业的用工占比系数，一比对就能监测出来。所以，现在再用这样的方法，如以指挠沸，且行且珍惜！
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