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问:墨子老师,您好!对我们企业来讲,如足额缴纳社保负担很重。前段时间在网上看到一篇文章,说可以把职工工资薪金拆分成工资薪金与劳务报酬,工资在本单位发放,劳务报酬在其他关联单位发放。您说这样的筹划可行吗?
答:感谢您的提问!把工资拆分成劳务+工资,这样的方法规避社保费的缴纳似乎很流行。要知道现在是大数据时代,把工资拆分成劳务+工资,以身份证号作为信息流就可以监控到。再加上行业的用工占比系数,一比对就能监测出来。所以,现在再用这样的方法,如以指挠沸,且行且珍惜!
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