30岁女子公司上厕所2次被偷拍，偷拍人竟是“性格好”的同事！女子维权反被“离职”，公司回应

“2025年5月1日的厕所偷拍事件，彻底改变了我的生活，没想到我的初次善良，竟然成了纵容对方恶意犯罪的开始。”

2025年10月15日来自上海的30岁女孩周亚(化名)向媒体报料称，自己遭遇了职场隐私偷拍事件，并且不只一次，雪上加霜的是自己竟然因为此事，被迫“离职”。

女子如厕两次遭男同事偷拍

“我初次的善良，竟然成了纵容恶意的开始。”2025年5月1日，周亚在公司一楼女厕如厕期间，突然发现有人正用手机从隔间下方对她进行偷拍。惊恐之余，她赶紧收拾好衣服，从女厕出来，堵在了门口。“出来之后我找人叫了保安过来，偷拍我的人听到动静之后就从女厕所出来了。”

周亚在上海一家公司从事教培行政工作，和同在该公司工作的李坤(化名)，共事两年之久，“性格算是比较好相处，但是我真的没想到偷拍我的人竟然是他，那一瞬间，整个人懵掉了”。

周亚向记者表示，从发现偷拍者是同事李坤之后，自己除了惊恐和愤怒之余，也想到了公司的声誉，于是决定私下处理，并没有报警。

“我带着偷拍视频，向公司负责人报告了一切。同时也提出了辞退偷拍者的诉求。”在公司的调解下，李坤给周亚写了道歉书，并对其进行1万元的赔偿。

周亚向记者表示：“事情发生之后，公司表示愿意辞退李坤，但是却迟迟没有辞退。”

直到偷拍事件再次重演，“没想到我的体谅换来的确是对方的肆无忌惮。”2025年8月18日，距离第一次事件仅3个月零18天，周亚发现在公司二楼女厕，李坤再次出现在自己厕所的隔间外。“我的信任彻底崩塌，这一次，我不再沉默，毅然选择了报警。”

2025年8月18日，上海市公安局闵行分局对周亚报侵犯隐私一案，进行立案。

8月18日，该局对此案作出行政处罚，查明李坤于2025年8月18日在公共女厕所一隔间内，实施了侵犯隐私的违法行为。并对李坤处以行政拘留7日，处罚金300元。

公司要求和偷拍者“捆绑”辞退

让我彻底崩溃

本以为噩梦已经结束，但一次谈话又让周亚精神处于崩溃状态。8月30日，公司校区负责人告知周亚，公司决定让偷拍者于9月返岗工作，直至月底再行辞退。“我不同意，公司提出如果让他走，我也一起走。”

周亚认为，自己的偷拍报警维权行为给公司带来了麻烦。“由于此事件已经造成我患有中度抑郁，我也有想离职的想法。”无奈之下，周亚向公司索要辞退通知书，却遭断然拒绝。

协商离职受害者身心俱疲后的无奈选择

10月1日，周亚回到公司继续上班，本想生活可以恢复平静，但此次公司的谈话彻底让周亚身心俱疲。“拿了赔偿，偷拍不吃亏；被偷拍很丢脸，这些话让我真的很难受。”

2025年10月3日，周亚和公司协商同意离职。

至今，周亚一直在家进行身体休养。“作为一名受害者，我在遭遇侵害后，不仅没有得到关怀，还面临失业，让我精神处于崩溃边缘。”周亚称，目前只想养好病，再回归工作。

2025年10月17日，记者给该公司负责人联系，对方表示该位员工已经主动离职，并且是在办公室人员都在的情况下提出的，另外公司也同意了她提出的补偿国庆节三倍工资的要求。

当记者向该负责人追问是否主动要求周亚离职时，对方因不知道记者身份不便电话沟通为由，要求到仲裁机构进行沟通，并且需要第三方在场。

随后记者告知身份，对方称必须去劳动仲裁了解，随即挂断电话。

律师：女性遭遇偷拍如何维权

河南泽槿律师事务所律师付建向记者表示，当有人遭遇偷拍时，首要目标是留存证据，然后立刻报警。“因为警方介入后会调取监控、扣押偷拍设备、制作笔录，这些将成为后续追责的关键依据。同时行为人也会因为自己行为受到行政处罚或者刑事处罚。”

被害人可以按照《民法典》索要医疗费、精神赔偿，并让对方删除偷拍内容并进行道歉。

“因公司未对厕所等私密区域采取必要的安全管理措施，且在首次偷拍事件后未整改，进一步证明其管理失职，存在过错，被偷拍女性也可向公司主张赔偿责任。”

如果所在公司因为此事件要求受害方辞职并且进行施压，受害方可以录下相关证据，被辞后1年内通过申请劳动仲裁追讨违法解除赔偿金。