四川
近日，四川省人力资源和社会保障厅正式发布2025年企业工资指导线，旨在通过科学调控企业工资分配，推动工资集体协商，提升职工参与度和总体满意度。该指导线经人力资源社会保障部审核、四川省人民政府批准，适用于企业在岗职工工资分配。
在具体标准方面，企业货币工资增长基准线设定为5%，上线7.5%，下线2%。这些数据是结合四川省经济社会发展实际确定的：2024年，四川省地区生产总值达64697亿元，增长5.7%，居民消费价格持平，地方一般公共预算收入同比增长1.9%，城乡居民人均可支配收入分别增长4.7%、6.6%，城镇调查失业率平均为5.3%。2025年计划地区生产总值增长5.5%以上，居民消费价格涨幅控制在2%左右，地方一般公共预算收入增长2%，居民收入与经济增长基本同步，城镇调查失业率维持在5.5%左右。
企业需结合生产经营和经济效益，通过工资集体协商等民主程序确定工资水平。效益增长的企业可围绕基准线安排增长；效益显著的企业可在上线与基准线间调整；效益一般的企业按不低于下线执行；确因困难的企业可低于下线，但不得低于当地最低工资标准。同时，工资分配将向关键岗位、一线岗位和技术技能型岗位倾斜，体现多劳多得、技高者多得的原则。尤其值得注意的是，文件特别指出要“提高职工参与度和总体满意度”，并将工资集体协商实施情况作为重要考核指标。对于尚未建立协商制度的企业，也需以工资指导线为重要参考，并积极创造条件推进协商机制建设。
四川各地将加大工资指导线宣传力度，发挥其在工资集体协商中的引导作用。这一政策导向表明，四川省正着力推动企业建立更加透明的薪酬决定机制，让职工在工资分配中拥有更多发言权，从而增强实施效果和社会影响力，促进劳动关系和谐稳定。（赵蝶）
编辑：赵蝶
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