2025养老金调整结束，提低控高效果如何？差距缩小了？明年怎么调

时间已经到了10月末，今年我国的养老金调整算是彻底结束了，不管是正常的调整还是养老金的重算，补发都已经落下帷幕。而从今年年初，国家就在提提高低收入群体的养老金水平。那么今年调整之后提高的效果如何呢？不同群体之间的养老金差距有所缩小吗？明年养老金又会如何调整呢？今天咱们就来聊一聊这个话题。

毫无疑问的是，今年我国的养老金已经实现了21连涨，虽说调整的涨幅并不高，但仍然进行了上调。，但提起养老金，养老金的差距问题一直都是大家讨论的重中之重。不管是企业人员和机关事业单位人员，还是城镇职工和城乡居民，不同群体之间的养老金差距的确是比较大的。而除了不同群体之间之外，不同的地区，不同的行业之间，养老金水平也存在着明显差距。

就比如像是西藏，上海，北京这些地区，企业退休人员的月平均养老金基本上都已经超过5000元。但部分中西地区可能仍然徘徊在3000元左右。而从行业来看，机关事业单位退休人员的养老金普遍是高于企业退休人员的，这都是大家能够看得到的确定的事实。毫无疑问的是，造成养老金差距的原因很多，除了个人的养老保险缴费水平有差异之外，历史原因，社会环境因素也是造成养老金差距的原因之一。

正因如此，国家才开始采取提低控高策略，其实在今年的养老金调整方案当中，我们能够看到许多地区都有类似的提低控高举措。像是北京设定了一个均值之后，在这个值之下的人多长？在这个值之上的人少长，其实就是提低控高。一些地区降低了挂钩调整的比例，增加了和调整的比例，这其实也是一种提低控高。

不过从整体的效果来看，养老金差距的缩小并没有预想当中的那么明显。之所以如此，就是因为我国的养老金差距不是一朝一夕形成的，所以想要缩小养老金差距也需要一个过程。这一点大家还是要做到心中有数的，养老金差距的缩小不是一蹴而就，而是需要持续的去推进。

那么在需要持续推进的情况之下，明年的养老金会如何调整呢？

虽说明年的养老金调整方案还有很久才会公布，我们也不妨根据现如今的情况来预测一下。

前段时间，人社部公布了关于养老保险的相关数据。从这些数据当中我们不难看出养老金的运行总体来说是稳健的。据相关数据显示，我国的养老保险基金累计结余超过了11万亿元。其中企业职工基本养老保险基金的结余更是达到了9.78万亿元。除此之外，基金投资运营连续8年也都实现了正收益，年投资的收益率达到了5.15%。

其实从这些数字当中，我们就能够看得到我国目前的养老金体系比较稳健。而且整体运行比较稳健。工资水平，物价水平又在持续上涨的情况下，明年的养老金继续上调是大概率的事情。但同样不能否认的是，我国的养老金也面临着比较大的压力，那就是退休人员以及老年人数量的增加。

据悉，2024年的时候，我国60岁及以上的人口占人口总比例的数据就已经达到了21.1%。所以养老金的压力也是不容小觑的。综合以上这些因素，我们可以大胆的进行预测，明年的涨幅很可能会在1.5~2%之间。可以说在当下的经济情况以及各种社会环境的影响之下，涨幅继续收窄的可能性还是相当大的。

那么既然养老金调整处在一个变动的状态当中，明年的养老金调整是否会按照工龄进行调整呢？

在近些年来关于养老金的讨论当中，按照工龄调整的呼声是比较高的，这也反映出大家对于长缴多得的期待。其实从理论上来说，加大对工龄的重视程度并不是不可以，但工龄调整也面临着现实挑战，比如对于部分灵活就业人员来说，工龄认定是比较难的。除此之外，部分群体因为历史原因曾经中断过工龄，还有就是单纯按照工龄调整，可能会导致我们忽视了缴费基数的差异。

所以总的来说，即便是要按照工龄进行调整，也需要考虑更多方面的因素。但不得不承认的是，随着人口老龄化加剧以及就业形态的多元化，我国的养老金调整机制必然需要更加的精细，才能够满足当下的社会变化和需求。你觉得怎么调整对于我们来说才是更公平，更有利的呢？欢迎大家在评论区留言，我们一起讨论。