湖南
第一财经证实，多名员工反映的广州农商银行要求退回三年过节费之事属实。
广州农商银行对此回应，此举是规范津贴福利发放，以确保符合相关制度和规定，同时也向全行员工说明了相关情况，绝大部分员工予以理解和支持。此前，有员工称退过节费没有书面通知，由各分支行行长层层口头传达，要求将2022年后的所有过节费退回，每人接近1.4万元，先退2500元，后续从工资里扣。
据半年报披露，截至2025年上半年，广州农商银行员工总数13029人，其中劳务派遣425人。与年初相比，该行半年间减少370人，其中派遣员工减少26人。
以排除劳务派遣的员工数量计算，如上述每人退近1.4万元属实，预计总计退费超过1.7亿元。
△广州农商银行。
2025年上半年，广州农商银行营业费用为29.97亿元，同比下降1.09%，成本收入比为35.31%，较上年同期下降4.21个百分点。其中，员工成本19.07亿元，同比减少0.52亿元，降幅2.66%，折合人均员工成本14.64万元。
员工成本中，工资、奖金和津贴（含内退）12.63亿元，社会保险费、职工福利及其他6.44亿元。以工资、奖金和津贴口径计算，广州农商银行2025年上半年人均薪酬为9.69万元，降薪幅度3.39%。相同计算口径下，该行2024年度人均薪酬为19.77万元，降幅2.47%。
据财务报表披露，广州农商银行关键管理人员2025年上半年薪金、酬金及福利总额676.9万元，较上年同期的877.9万元减少201万元，降幅22.90%。
另据年报披露，广州农商银行员工的薪酬由固定薪酬、可变薪酬和福利性收入构成，其中固定薪酬包含岗位基本薪酬和津补贴，可变薪酬包含当期支付和延期支付的各类绩效薪酬，福利性收入包含社会保险费、住房公积金、企业年金等。
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》的相关规定，广州农商银行制定《广州农村商业银行薪酬递延支付管理办法》《广州农村商业银行薪酬追索及扣回管理办法》，对监管规定要求的相关岗位人员纳入薪酬延期支付范围，并按规定对相关人员执行薪酬追索扣回。
延付薪酬的兑付与员工负有责任相关业务风险释放情况等挂钩，具体根据不同业务活动的业绩实现和风险变化情况等合理确定。薪酬延付对象因业务风险暴露、违规违纪或失职等行为给公司造成风险损失，或对发生的损失事件负有相关责任的，以及在授信业务各环节相关人员在经营过程中存在失职行为或违规行为的，提出问责处分方案并实施延期支付薪酬扣减处理。
统筹/新湘财撰文/湘财Plus
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