劳动关系、劳务关系、承揽关系：三者有何区别？

劳动关系、劳务关系、承揽关系，三者之间有什么关系？又有什么区别？

很多人不清楚这三者的区别，本期小编就帮大家梳理一下这三者的关系与区别，供大家参考。

01、定义

劳动关系，是指劳动者在用人单位的组织管理下，提供有偿劳动，双方形成的具有人身、经济、组织从属性的社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。

劳务关系，是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。

劳务关系与雇佣关系是同义词。

承揽关系，是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的权利义务关系，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。

02、主体资格

劳动关系，一方为用人单位，用人单位须为合法的用工主体，即企事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织等组织体；另一方为劳动者且应为年满16周岁以上且未享受退休待遇的自然人。

劳务或者雇佣关系，双方主体资格没有限制。单位与自然人之间可以成立劳务或者雇佣关系；自然人与自然人之间可以成立劳务或者雇佣关系，即提供劳务的一方一定是自然人，不可能是组织体。

承揽关系，双方主体资格没有限制。单位与自然人之间可以成立承揽关系；自然人与自然人之间可以成立承揽关系；单位与单位之间可以成立承揽关系。

03、主体地位

劳动关系：在建立劳动关系前，双方地位是平等的，在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。双方均表示进入用人单位的组织体内，成为单位中的一员。

劳务关系：在劳务关系或者雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主的管理，支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作，身份上具有隶属性，但管理的强度低于劳动关系，且没有加入该组织体内成为其成员的意思。

承揽关系：在承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，承揽人在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系，双方是平等的民事权利义务关系，承揽方“交付成果”，定作人支付劳务报酬。

04、生产资料的提供方

劳动关系：由用人单位提供

劳务关系：由雇主提供

承揽关系：由承揽方自备

05、风险承担

劳动关系：如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担。

劳务关系：提供劳务的一方在提供劳务的过程中受伤，双方根据自己的过错程度承担相应的责任。

承揽关系：承揽人在工作过程中受伤，定作人不承担责任，除非定作人对定作、指示、或者选任有过失的情况下，才承担赔偿责任。

06、支付报酬的形式

劳动关系：劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定，按月发放工资等。

劳务关系：根据双方约定支付劳务报酬，可以按日或者按月等定期支付劳务费。

承揽关系：一般是一次性支付报酬。

07、适用法律

劳动关系：《劳动法》《劳动合同法》

劳务关系：《民法典》

承揽关系：《民法典》

08、维权途径

劳动关系：因劳动关系发生的争议，适用劳动仲裁前置程序，必须先经过劳动仲裁委的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼劳动关系纠纷。

劳务关系：直接向人民法院起诉

承揽关系：直接向人民法院起诉

09、时效

劳动关系：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳务关系：作为一般民事法律关系，其保护时效一般为三年

承揽关系：作为一般民事法律关系，其保护时效一般为三年