简业至简：快速启动 价值驱动型专业人才的十种性格特质

ZAOAN

读书会：《商业至简》

快速启动

价值驱动型专业人才的十种性格特质

01

把自己看成

公开市场上的经济产品

把自己看成一件经济产品，不是作为一个人的内在价值，而是在现代经济生态系统中的价值。

致力于成为良好投资对象的人能够吸引更多的投资，个人也能实现更高的经济价值。

一个残酷的事实是，团队成员创造5倍甚至更高的回报，公司通常勉强赢利。

获得成功的唯一途径就是，让别人获得更大的成功！

02

把自己看成英雄

而不是受害者

这里的“受害者”是打引号的，因为许多人只是在扮演受害者。

真正的受害者是走投无路的人，是真的需要拯救的。

但是通常，我们总能找到出路。当遇到困难寻求同情，或者不想为自己的行为负责时，我们就倾向于进入受害者模式。

是受害者还是英雄，不是任何人强加的，关键在于如何看待自己。要学会从错误中吸取教训，为自己的错误承担责任，而不是请求施舍。

如果你面临挑战，想要把自己看成受害者，请记住：走得最远的人会获得最强大的力量。坚持战斗。不要放弃。

03

不要小题大做

通常，当一个人试图引起别人的注意时，就会表现出不必要的戏剧性。例如，如果有人登录你的电脑查邮件，事后忘了退出，而你的反应是把电脑扔到房间另一头，这个戏剧性差距就太大了。

我们尊重那些不会对情境做出过度戏剧性反应的人，我们信任那些能够保持冷静、处变不惊的人。

尝试避免小题大做，当把自己从情绪化的情境中抽离，就好像自己是写剧本的作家而不是剧中的人物时，正确的反应会变得清楚明了。

04

把反馈当作礼物

一个合格成年人的标志就是具备接受反馈的能力。期待无理由的赞美是孩子的标志。

孩子仅仅因为存在就能获得赞美。而成年人承担着更高的期望，他们要学习、成长、回馈他人。

愿意接受来自值得信赖的导师和朋友的反馈的人，能够提高他们的社交和专业能力。

为了在你的生活中建立一个反馈循环，可以尝试采取下面的方法：

1.选择那些关心你的最大利益的人。

2.每季度或每月安排一次例行会议。

3.总结一套常规问题：

你发现我有不专业的表现吗?

你注意到我有什么遗漏之处吗?

我有哪些可以改进之处?

05

知道如何

正确地应对冲突

积极进取的道路上总会遇到阻力。

管理者的首要任务是化解冲突。与不满意的顾客谈话，解雇表现不佳的雇员，直面竞争对手，冲突和成功总是相伴相生。

怎样才能以有利的方式化解冲突：

1.期待冲突。冲突并没有错，它是进步的副产品。

2.控制情绪。冲突一旦变得情绪化就会失控，此时有可能让事态升级。

3.肯定与你对抗的人。即使在对抗中，也要确保你的发言保有肯定和尊重。

4.要明白你可能是错的。永远记住，冲突的重点在于进步，而不是证明你是对的。无论你在跟谁沟通，都要抱着合作的态度，让目标朝着积极的方向发展。

06

渴望被信任和尊重，

而不是被喜欢

业余领导者更在意让团队成员喜欢他们。但是，团队成员最想从领导者那里得到的是明确性。

不要把获得的地位个人化，要赢得团队成员的尊重。

作为领导者，做好下面三件事，每个人都会尊重你:

1.明确期望。领导者关注大局，让团队知道公司或部门的发展方向。

2.分配责任。让团队知道自己的任务，并在每天的非正式短会上汇报。

3.奖励良好的表现。要确保团队如期完成工作，提出挑战，支持缩小绩效差距。不要让团队成员猜测你是怎么想的。即使他们显然达到了你的期望值，也要明白无误地告诉他们，否则他们是不会相信的。

07

坚定的行动派

行动派，不会让想法随着时间的流逝而消失，会采取行动来把它们变成现实，会在现实世界中实实在在地做成事情，不会让美好生活停留在想象中。

其他人可能有了不起的想法，或者能够全方位、多角度地看待重要的问题，但是以行动为导向的人擅长把事情做成。

08

不要自欺欺人

大多数我们以为令人困惑的情况实际上并不令人困惑。伪装成困惑的往往是我们的愿望——我们想要避免冲突，不愿意采取行动。

通常有三个原因让我们选择自欺欺人:

1.我想取悦别人。我知道自己需要做什么，但是担心如果我那样做了，别人会不喜欢我。

2.我会丢脸。我担心如果我做了正确的事，其他人(通常是陌生人)会怎么看我。

3.我有恐惧。我害怕做正确的事会带来经济上或生理上的损害。

当我们感到困惑时，问自己这个问题：如果我是另一个人，置身事外地看待我的生活，应该采取的最显而易见的正确行动是什么?

09

永远保持乐观

人类是灵长类动物——灵长类动物非常擅长评估和回避危险。

对风险/回报更加敏感的人，倾向于选择比其他人更安全的生活方式。他们承担的风险更小，损失更少，但是，得到的回报也更少。

生活中有些成功的机会是虚幻的，但也有一些机会是真实的。如果抱着先入之见，预先假设事情不会成功，就会付出最高昂的代价。

越能保持乐观、勇于尝试，就越有可能享受到回报。

10

拥有成长型心态

在很大程度上，两种心态决定了个人和团队的成败。

第一种是固定型心态。拥有固定型心态的人相信他们的性格特质和能力在很大程度上是无法改变的,不相信自己可以进步.

第二种是成长型心态。拥有成长型心态的人相信他们的大脑具有可塑性，能够变得更聪明。他们愿意拥抱挑战，不认为失败是对他们个人的谴责。

要从固定型心态转变为成长型心态，可以尝试从五个方面改变对世界的看法：

1.挑战。我们必须拥抱挑战，而不是回避挑战。

2.障碍。我们必须克服困难、坚持到底，而不是轻易放弃。

3.努力。我们必须把努力看成掌握某项知识或能力的必经之路，而不是徒劳无功的苦役。

4.批评。我们必须从批评中学习，而不是忽视有用的反馈。

5.其他人的成功。我们必须从其他人的成功中得到鼓舞，而不是感觉受到威胁。

拥有成长型心态，本身也是一个自我实现的预言。他意味着，我们知道永远不会到达山顶，但我们可以继续攀登，我们爬得越高，风景就越好。

小结

以上为阅读书籍第一篇章后，对内容的提炼总结。

若想要以此指导实践，消化吸收的话，建议根据自身情况选择消化吸收的时间，不断积累重复，培养习惯。

我们下篇见！

想要读实体书的朋友可以酌情选择。