江苏
在职称评选环节，专利、专著、论文的加分并无统一标准，会因地域、行业、单位以及评审政策的不同而出现差别。
一、论文
在职称评审里普遍得到认可，加分区间是2-20分；
省级或国家级普刊论文加分偏少，大概几分的样子；
国内核心期刊论文加分相对高些，约6分；
发表于SCI、SSCI等国际核心期刊的论文认可度更高，一区的SCI论文加分或许会远远超出发明专利；
研发类职称论文加分往往比非研发类要高，比如工程技术研发类高级职称论文量化分数最高能到8分，非研发类则是6分；
部分地区和单位针对论文加分制定了更精细的规则，比如依照论文等级、作者位次等来打分。
二、专著
加分情况差别不小，公开出版发行的专著、译著通常是2分/万字；
国内公开出版发行的编著、国家统编教材是1.5分/万字。以某高校职称评审细则为例，国家级出版社出版的20万字专著可拿到300分（大致相当于3篇普通CSSCI扩展版期刊论文）；
在一些地区，专著加分在3 - 7分之间不等；
高级职称一般对作者身份和撰写字数有要求，比如要求主编、副主编或者独立撰写一定字数（如5万字以上），中级职称可能认可参编（需明确标明贡献部分）。
三、专利
发明专利含金量高，在职称评审中加分较多，比如一个发明专利可能加分达到10分；
实用新型专利加分相对较低，相当于国家级论文或者三类核心论文；
在部分地区的工程类职称评审中，发明专利第一发明人加8分，依照排名顺序依次递减0.5分。不过发明专利申请授权过程需经过实质审查，通过率仅为70%。
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