北京
来源：睿见Economy
2025可持续全球领导者大会于10月16日-18日在上海市黄浦区世博园区召开。世界自然基金会（瑞士）北京代表处首席代表卢伦燕出席并演讲。
卢伦燕认为，可持续发展是对工业革命以来经济工业模式的反思与革新，核心是强调长期主义、共赢及与自然和谐共处，而这与女性存在诸多天然连接。
从角色属性看，女性承担“繁衍后代”的责任，本身就是可持续的具象体现；从性格特质而言，女性更善于聆听、利他，注重平衡与共赢，而非追求极致个人利益；从社会角色出发，“女儿”“妻子”“母亲”的身份让女性更关心后代未来的生存环境、家人的感受，这些意识会自然融入工作，促使女性以平和、跨界的方式提出问题解决方案，为可持续发展贡献独特价值。
她同时观察到，在国际组织、公益组织等与可持续发展紧密相关的领域，女性从业者占比高且女性领导者比例持续提升。
卢伦燕强调，职场公平的核心是“性别平视”——比拼的是专业性而非性别，性别友好的环境不应因性别而贬低个人专业价值。以WWF中国团队为例，她认为打造公平职场是首要责任，但无需刻意追求各领域性别占比1：1，关键是发挥不同性别的优势：野外艰苦保护地工作中男性占比自然更高，城市办公场景女性占比相对更多，需根据实际情况灵活调整。
同时，机构会重点关注女性员工的关键人生节点，如结婚生子阶段，通过沟通疏导提供关怀，而非额外给予特殊优惠，既保障公平，也体现对女性需求的尊重，始终秉持“工作为了更好生活”的理念，平衡职业发展与个人生活。
2025可持续全球领导者大会由世界绿色设计组织（WGDO）与新浪集团联合主办，国际财务报告准则基金会（IFRSFoundation）北京办公室协办，新浪财经与世界绿色设计组织北京代表处承办，上海市黄浦区人民政府支持。
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