山东
有网友留言：屯哥，说说超编和转岗的问题呗。
超编的事儿之前说过，那就再简单地重复一下。
所谓超编，就是国家给了你4万，你现在是5万，那就超了1万，这1万不消化的话，就没得钱发，就这么简单。
有些人吐槽说基层人少事多，一个大队（县消防救援局）才三个人，根本没有人哪来的超编？
这就是理解有问题，人少事多和超编，逻辑上并没有关系。国家就给了你这几个人的编制，国家的意思就是干这几个人的活，你自己要多干，那不能怨国家。就是给你100万人，如果你硬要干1亿人的活，那你还是觉得人不够。
有些人想要讨论清楚为啥超编。这事比较复杂，应该是多重因素，比如改制时没考虑得那么细致，改制后人员流动性变差的影响，国家总体在压减编制（中央机关减少5%）……，所以，如果有人想把这责任都归结在消防救援局某些领导的头上，那当然可以，但并不是那么公平。
如果从更高的层面和全局来看，你觉得一个消防救援局会比其他部门更加特殊吗？贡献更大吗？必须要增加更多的编制吗？屯哥觉得，在当前形势下，不但不会这样，更大的可能反而是进一步减少编制，不只是国家队，还包括文员队伍和专职消防员队伍。
所以，事已至此，还是要面对现实，没必要再纠结为啥超编了，更没必要把自己的怨气发泄在别人身上。有网友打过一个简单的比方：就算父母不争气，没能给你一个理想的环境，你天天骂父母有啥意思呢，你就不能自己也想办法争争气吗……
第二个话题：如何消编，转岗如何进行？
这事确实很难，非常难。过程大家都看到了，一开始还是想保留年轻人的，转的人至少要干满五年。
但是地方不要老的，据说很多地方不要超过35岁的，也不要没学历的（第一学历本科），这就卡死了很多人。没办法，政策只能再次调整，年轻的也可以走了。
转岗，组织上都要出面。我就知道有一个支队，支队长、政委多次去找领导汇报，找了书记找市长，找组织部长，找接收单位的领导，说好话，请人家吃饭……，没有组织出面，这事很难办成。当然，个人有关系的话，也肯定会找找，换个工作毕竟对谁都是大事。
前几天上面发通知，说可以转岗到应急部的四大消防研究所和几个训练总队，这些单位是事业编，估计允许临时超一点，解决一下燃眉之急。有些人想去，有些人觉得可能工资会低，并且身份变了。
那么有没有啥好办法？答案就是：没有。并不是所有问题都能解决，都有好的解决方案，尤其是这种涉及到个人切身利益的事。
转岗，是当前消防队伍面临的一件大事，并且不得不面对。大多数转岗的人都做出了艰难的选择，其他很多人也为此付出了努力，历史会记住这一段时光。
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靠山屯闲话
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