山东
10月16日，九派新闻从杭州市人民检察院获悉：2024年9月，怀孕不久的小婷（化名）被公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同。她到劳动仲裁机构请求恢复双方劳动关系，仲裁结果认定公司的行为属于违法解除劳动合同，但没有支持小婷提出的继续履行劳动合同诉求。小婷不服，同年12月来到上城区检察院申请支持起诉。
检察官经核对，确认小婷确实在8月份多次迟到，最长的一次6分钟，最短的仅1分钟。依据该公司考勤管理制度，全年累计迟到或早退、脱岗10次以上的，经沟通责令改正无果后，公司才有权解除劳动合同。但公司考勤记录未经小婷确认，也没有对小婷迟到情况责令其改正。“显然，公司的操作既不合规，也不近人情。”检察官说，“迟到几分钟，并不会对公司的生产经营活动造成严重影响，因此该公司属于违法解除劳动合同。”随后，办案团队约见了公司代表，公司代表称原岗位已有人填补，而且小婷带着情绪回到原岗位，后续工作恐怕也很难顺利开展。“如果能回去最好，我能接受调岗，但公司实在不愿意，我也希望能尽快拿到补偿。”多次沟通后，小婷说。小婷提起诉讼后，今年5月20日，上城区检察院依法作出支持起诉决定。经反复沟通，小婷与公司达成调解协议，由公司一次性支付小婷补偿金。（九派新闻）
编辑：刘希
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