福耀玻璃曹德旺交棒儿子曹晖！自述其中缘由，女婿叶舒履历被扒

10月16日，知名汽车玻璃制造企业福耀玻璃发布重磅公告，创始人兼董事长曹德旺正式辞去董事长职务，由其长子曹晖接任，成为公司新一任董事长。这意味着，福耀玻璃正式迎来了“子承父业”的交棒时刻，也宣告这家民营制造业巨头进入了“二代接班”新时代。

不过，这次交接并不代表曹德旺完全退休。根据公司公告，他仍将担任公司董事，继续参与重要决策，辅佐儿子曹晖稳步接掌公司。对于外界而言，这样的安排既稳健又合理。毕竟，曹德旺是中国制造业的代表人物，从白手起家到全球化布局，他对福耀的每一处细节都了如指掌，他的经验仍然是企业的定海神针。

曹晖接任董事长一职，其实并不让人意外。早在高中毕业后，他就进入福耀工作，从基层岗位做起，了解一线生产的每个环节。1998年，他开始担任公司董事，2015年升任副董事长，一直在父亲的身边学习企业管理与战略布局。二十多年的磨炼，让他对福耀的运营体系和国际市场都有深刻理解，可以说是一步一个脚印走到今天。

曹晖的能力在业内有口皆碑，他性格沉稳，决策果断，尤其在国际市场拓展和供应链优化方面展现出强大执行力。福耀能在美国、欧洲等地稳步扩张，曹晖也做出了实实在在的贡献。

不过，福耀的“家族传承”并非一路平坦。很多人不知道，曹德旺除了有一个能干的儿子，还有一个能力出众的女婿叶舒。叶舒毕业于厦门大学，学识广、思路新，早年在海外创业四年就创立了自己的公司，后来在曹德旺的邀请下回国进入福耀工作。起初，曹德旺并不看好这段婚姻，认为叶舒过于优秀，担心他与女儿并非同路。但叶舒用实力改变了老丈人的看法。

叶舒进入福耀后，并没有“走捷径”，而是从基层做起。他先后担任配套部副经理、采购部副总经理，用实际成绩赢得认可。2017年，曹德旺正式任命他为福耀玻璃总经理，这一决定当时引发不少议论。外界一度猜测，曹德旺是否有意让女婿成为接班人。

但事实证明，曹德旺的计划始终没有变。他明确表示，曹晖将是福耀的接班人，叶舒则作为公司的中坚力量，在管理体系中起到关键作用。这种布局，既体现了曹德旺的远见，也避免了家族企业中常见的“内部竞争”。如今，叶舒除了是福耀玻璃总经理，还是多家子公司法定代表人及高管，实际管理着企业的重要业务板块。

从这个角度看，曹德旺的家族治理非常成熟。他懂得在“父与子”、“家与企”之间保持平衡。一方面，他坚定地推动“儿子接班”。另一方面，也充分发挥女婿的专业才能。这种兼顾家族血脉与企业效率的做法，正是福耀能够持续稳健发展的根本原因。

对于曹晖的正式上任，外界的反应几乎是一致的——“意料之中”。在社交媒体上，不少网友留言称：“福耀的交棒很自然，没有宫斗味。”也有人感叹：“曹德旺是真正懂企业的人，既传承，又稳控。”还有人提到宗庆后的例子，认为曹德旺的安排能有效避免家族纷争，让企业顺利过渡。

不过，也有网友提出不同观点：“叶舒的能力那么强，为什么不让他接班？”、“是不是‘血缘优先’在作祟？”这种声音代表了公众对“家族企业现代化”的关切，也反映了社会对企业治理的多元期待。

事实上，从企业长远角度看，曹德旺让儿子接班确实是理性选择。儿子接手，权力结构清晰，避免潜在纠纷。同时，曹德旺仍留任董事，可以在背后提供战略指导。这种“软交班”的方式，既传承了家族精神，也保障了企业稳定运转。

过去几年，曹德旺多次谈到“退而不休”。他表示，企业家不能只顾眼前利益，更要考虑传承和社会责任。如今，曹晖全面接管福耀，曹德旺则从“掌舵人”变为“护航者”，这种角色转变对整个民营企业界都有象征意义。

未来，曹晖将带领福耀继续深耕汽车玻璃主业，同时开拓新能源车与智能制造领域的业务布局。叶舒则继续掌控公司运营体系，为福耀的国际化战略提供支持。这样的组合，既是家族的平衡，也是企业现代化管理的体现。

这次交接，标志着福耀玻璃正式迈入新阶段。曹德旺用几十年时间打造了一个世界级品牌，如今他选择在企业最稳定的时期交棒，显示出他深思熟虑的远见。对中国制造业而言，这不仅是一场家族内部的更替，更是一次企业传承模式的示范。

从长远来看，曹晖的上任将成为福耀新的起点，而曹德旺的“退居幕后”也让人看到了真正的企业家智慧。正如有网友评论的那样：“宗庆后之后，曹德旺的选择更显得稳妥。他不是急于放手，而是用行动告诉大家——传承，不只是交权，而是扶稳方向。”

未来的福耀玻璃，既有经验的沉淀，也有年轻的力量。曹德旺退而不休，曹晖稳步接班，叶舒继续助力，三代力量交织，让这家企业的故事，依旧精彩可期。