汤臣倍健回应职场霸凌投诉：公司及相关部门已完成调查介入

10月16日消息，今日，汤臣倍健针对旗下子公司广州麦优所涉及的“员工投诉职场霸凌”事件，正式发布了相关事宜声明，将这一备受关注的事件进展公之于众。

此次引发广泛关注的投诉事件主角为杨某某，其向公司方面投诉在职场中遭遇了霸凌情况。消息一经传出，便迅速在行业内和社会上引发了热议，公众对于职场环境的公平性与公正性高度关注，都期待能有一个清晰、公正的结果。

汤臣倍健在声明中表示，广州麦优在接到杨某某的投诉后，高度重视此事，迅速且全面地启动了专项调查工作。调查团队通过多种严谨且细致的方式进行事实厘清：一方面，与涉事的双方当事人以及所在团队的同事逐一进行访谈，从不同角度了解事情发生的经过和细节；另一方面，仔细调阅相关的工作记录，不放过任何一个可能影响判断的线索。经过一系列深入且全面的调查，目前并未发现被投诉人存在反复针对性、恶意对待杨某某的行为，因此根据现有调查情况，无法认定此次事件构成职场霸凌。

值得一提的是，为了确保此次调查结果的客观性和公正性，让每一个环节都经得起推敲和检验，汤臣倍健还主动邀请了公司所在地的工会以及劳动监察大队介入。这两大权威部门凭借其专业的调查能力和公正的立场，对事件进行了详细的问询和全面的调查。他们通过与各方人员的深入交流、对相关证据的仔细审查，为整个调查过程提供了有力的监督和保障。

职场霸凌问题一直是社会关注的焦点，它不仅关系到员工的切身利益和身心健康，也影响着企业的文化建设和长远发展。汤臣倍健在此次事件中的处理方式，展现出了其作为一家知名企业应有的责任担当。从迅速启动调查，到采用多种方式全面核查事实，再到主动邀请外部权威部门介入，每一个步骤都体现了公司对员工权益的重视以及对公平公正原则的坚守。

此次调查结果的公布，虽然暂时为这一事件画上了一个阶段性的句号，但也为其他企业处理类似问题提供了一个可借鉴的范例。在未来的职场环境中，如何更好地预防和应对职场霸凌，营造一个健康、和谐、公平的工作氛围，仍然是所有企业和社会各界需要共同思考和努力的方向。相信通过此次事件，各方都能从中吸取经验，不断完善相关机制，让职场真正成为员工实现自我价值、共同成长的舞台。