江西
近日有网友发帖称，这个月又白干了。引发网络关注。
我们来仔细看看这份罚款通知。
致各位同事:
2025年9月4日晚，夜班在生产兴合耀大板时，倒角未抬刀导致模板表面被划了一条长深度2MM宽度3.5MM的线。经核查是工程部:王程林在出程式时未出抬刀程式造成，事故发生后公司紧急与客户沟通，看该块模板能否降级使用，但是客户一直不接受，要求买板新制。
由于此材料的材质和长宽的特殊性，此件材料需定制，定制金额为:12000元。根据公司的规定:因工作失误导致报废所产生的材料费由责任人和公司各自承担50%(12000/2-6000)。
因此对责任人:工程林考核6000元，希望其他同事引以为戒，工作中都仔细一点，避免发生质量问题。
某某有限公司
2025年10月14日
从上述内容来看，因为一个工人生产操作失误，造成一个材料报废，由此产生高达12000元的损失。这个损失，公司决定有企业与责任人各承担一半，分别为6000元。对此，当事人也甘心认罚，签字确认。
针对此事，有网友认为，这个各负责一半没有道理，员工承担不应超过10%，且只能从绩效工资中扣！只要是人工作就会犯错误，不能因为犯了错误造成了损失就让员工赔偿，你这还好是12000的板，你这要是12万的板，员工还半年一年白干了呢！
有网友指出，劳动法规定因工作失误造成的损失不得超过当月工资的30%。
- 值得关注的是，上述网友提及员工因工作过失承担损失的规定问题。
根据我国《工资支付暂行规定》第十六条，公司在员工因个人原因给公司造成经济损失时，可以要求员工赔偿，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。
此外，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
具体规定如下：
●公司必须有合法制定的规章制度，并明确告知员工违规行为对应的罚则。
●罚款的目的是赔偿公司的经济损失，而非惩罚员工。
●每月罚款金额不得超过员工当月工资的20%。
●扣除罚款后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
也就是说，假设员工小李的月工资为5000元，20%的罚款金额为1000元。如果当地月最低工资标准为4000元，那么公司最多可以扣除1000元，小李的到手工资为4000元。如果扣除1000元后低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
特别要强调的是，公司没有行政处罚权，罚款必须基于员工造成的经济损失。罚款金额应合理，符合法律规定。员工有权要求公司提供罚款的合法依据。如果公司违反法律规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
我们再来看上述案例，该当事员工确实因为个人过失导致企业损失，有理有据，这要求符合处罚条件。但是这扣除的6000元，大概率是超过本人的月工资，该公司必须分月扣出了。换言之，如果该公司这么操作，就不涉及违规问题了。
对此，你怎么看呢？
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