北京
今年以来，池州市人社局锚定“三个1”发展目标(建设1个高标准产业园、实现人力资源服务业主营业务收入翻1倍、培育规上企业100家)，系统谋划、精准施策，推动人力资源服务业破局起势、稳步发展。
聚力发展，打造产业集聚载体
按照“一园多点”模式，池州市高标准建设人力资源服务产业园。2024年5月，该产业园成功创建省级人力资源服务产业园，成为全省第4家省级人力资源服务产业园；同时争取专项建设资金200万元，首期已拨付50万元。1-8月，产业园入驻人力资源服务机构45家，实现营业收入13.61亿元、税收7400万元，服务企业用工1000余人。此外，江南集中区人力资源服务业呈现加速集聚发展态势，为全市后续产业布局创造了有利条件。
高质量发展，激活产业增长动能
池州市推动出台《池州市促进人力资源服务业高质量发展实施意见》，全面落实失业保险稳岗返还政策，为17家符合条件的劳务派遣企业发放补贴资金53.26万元。同时紧盯“产业人才”重点，加大“双招双引”力度——在鼓励现有企业做大做强的基础上，积极拓展与国内外知名猎头公司、高校及人力资源产业园的合作。今年以来，全市新引进注册人力资源服务企业23家，备案人力资源服务机构达145家，主营业务收入达37亿元，同比增长104.35%，实现“主营业务收入翻1倍”目标的关键突破。
规范发展，筑牢产业健康根基
坚持“非禁即入”原则，池州市持续简化优化人力资源许可服务事项，将办理时限压缩至1个工作日。同时常态化开展人力资源服务机构年度报告公示和经营行为检查，今年以来会同有关部门检查机构73家次，对例行抽查发现的10家违规企业发函督促整改，有效维护了人力资源服务市场秩序，为产业规范发展保驾护航。(池人轩)
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