北京
金亦炜
近日，笔者在与苏北某县县委主要负责人交流时，听到一个观点，颇受启发。他认为，人才是分类的，既有高精尖人才，也有实操型人才；人才也是相对的，每个人都有所长之处。不是每个县都能成为高精尖人才高地。结合发展特点，招揽不同方面、不同层次人才，有助于促进经济发展。
这种“错位引才法”，彰显了科学的人才观，反映了因地制宜的智慧。应该看到，不论身处什么岗位、从事什么工作、拥有何种学历，只要在自己的专业领域内有所专长、有所建树，都能称作人才。如果对不同人才厚此薄彼，就可能丧失发展机遇。此前有的地方盲目引进高层次人才，建设人才工作站、给予政策和资金补贴，却没有配套的产业资源和行业平台，最终无法留住人才。专心寻找适配人才，必须对自身发展阶段和实力有清晰认知，避免卷入毫无目标的引才竞争。
引才，关键在于务实。在江苏，苏州在重点产业紧缺人才计划中设立电商人才专项，申报者最高可获30万元补贴；句容拿出农村闲置资源“腾笼引凤”，重点招引一批青年“新农人”；无锡高新区吸引“新乡人”“归乡人”入驻，助力民宿产业发展……扭住比较优势、紧盯关键需求，才能实现错位引才、精准引才。这种“错位”，是对人才成长负责，也是对地方发展负责。
(摘编自《新华日报》，原题为《“错位引才”的启示》)
《 人民日报 》( 2025年10月16日 05 版)
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