香港本地失业率升至3.7%！港府出招收紧外劳，餐饮业先中招！

香港失业率回升到了3.7%，创下近三年新高。

看到这个数字，不少人可能会倒吸一口凉气，尤其是在找工作的、刚毕业的，或者正在“骑驴找马”的朋友，这回真的得打醒十二分精神了。

来源：NOW新闻

根据政府统计处最新公布的数据显示，今年5月至7月期间，香港失业率较上一个周期上升了0.2个百分点，失业人数也从13.6万人增加到了14.5万人，一下子多了将近8800人没工开。

不止如此，就业不足人数也升了2600人，连“勉强撑着”的打工人都开始吃紧了。

这次的“重灾区”，主要集中在几个行业：地基与上盖工程业、餐饮服务业、零售业和地产业，全部都录得较明显升幅。其中，餐饮业的失业率攀升至6.4%，建造业更是飙到7.2%，简直是把前线打工仔打了个措手不及。

来源：香港经济日报

眼见数字越来越不好看，

港府也坐不住了。

劳工及福利局局长孙玉菡赶在数据公布当天站出来说明情况，强调这波上升“属于温和”，并指出部分原因是毕业季，不少应届毕业生和离校人士刚好冲进了劳动力市场，自然会造成短期失业数字上升。

听起来好像可以理解，但这波“暂时失业”到底会不会转正，还真不好说。

不过他也话锋一转，补充说同期的总就业人数其实是上升的，说明市场整体还是有吸纳力的。

来源：香港经济日报

数据显示，香港劳动力人口在这段期间增加了约2.27万人，其中就业人数也涨了1.4万人，说明香港的经济活动并没有“趴地”，只是局部失衡严重。

孙局长还强调，随着经济持续复苏，加上政府推动消费、吸引投资等政策逐步落地，未来还是有望带动就业的，尤其是为刚入行的年轻人提供机会。

但说到底，压力山大的人还是想知道——那外劳呢？这么多人没工开，是不是该暂缓“请人落场”？

这里就要说到另一个焦点：

外劳政策的收紧安排。

政府这次真的下了一点猛药，特别针对饮食业的外劳输入计划，从下个月（9月）开始，想申请引入初级外劳（像是侍应、初级厨师等）的餐饮企业，必须先完成“两步走”的本地招聘流程。

来源：大公文汇

第一步是传统的“4周记名式招聘”，第二步则是必须前往劳工处就业中心进行现场招聘——而且不是建议，是强制。

也就是说，必须真的摆摊设位、安排人面试，而且如果有合适的求职者，企业必须录用，否则外劳申请将被视为无效。

这一招被认为是针对“假招聘、真申请”的问题下重药，意思很明确：你要外劳，先证明你真的找不到本地人。

这个实地招聘的新安排，有点像给企业装上了“测谎仪”。你不能再口头说“本地请不到人”，你得在现场、在公众眼前尝试招聘，让整个流程“有图有真相”，否则申请不批。

来源：点新闻

对此，一向关注劳工权益的立法会议员周小松拍手叫好。

他认为，这有助于遏止那些只是走过场、不认真招本地人的企业，“假招聘”现象也会被逼出水面。

不过他也不忘补一句：“要执行到位，唔好得个讲字。”一句话说出不少打工人的心声。

但他的担忧也不是没有根据的。因为政府早前放宽了26个工种的外劳申请限制，不少行业特别是餐饮与建造业，已经申请了大量配额。

周小松估计，目前只来港的外劳数量为1.4万人，但配额总数远高于这个数字，未来如果所有申请落地，可能带来进一步冲击。

他建议政府在高失业行业暂停再批新外劳名额，并对续签设上限，以免失控。

来源：点新闻

对于这些建议，孙玉菡则表示，政府已定下节奏：

目前批出的配额为期两年，计划将在2026年上半年重新检视，届时再决定是否延续或调整。

也就是说，现在的政策会继续执行到明年初才再作判断，不会马上叫停。

总的来说，一边是14.5万人失业，一边是企业仍不断申请外劳配额，这样的矛盾不可能长期并存不出问题。

要真正回应民间的焦虑，港府必须拿出实招，把“优先本地就业”这六个字，真正落到实处。

来源：信报

就目前情况看，实地招聘的机制虽然来得稍晚，但终归是个向前的动作——至少让“请外劳”这件事不再只是填表、打勾、盖章那么轻松。

对僱主来说，是一种责任；对求职者来说，是一次机会。

希望它别只是短期应急，而是真正推动本地就业市场更加公平、透明的一步。