爱尔眼科发布 “十五五” 人才战略 引超百位高水平人才深化 “北斗计划”

在中华医学会第二十九次全国眼科学术大会（CCOS 2025）召开期间，爱尔眼科医院集团正式发布 “十五五” 人才战略规划，系统展示 “土壤 - 种子 - 森林” 人才生态建设成果，并宣布深化 “北斗计划” 人才战略 —— 面向全球启动超百位高水平人才引才计划，其中包含 40 名博士后研究人员，覆盖医师科学家、人工智能专家等十余类关键岗位，旨在构建 “临床 - 科研 - 产业” 全链创新人才梯队，为眼健康事业高质量发展注入核心动力。

行业需求驱动，人才成眼科发展 “新质生产力”

当前全球眼科医疗需求持续增长，“健康中国” 战略深入实施，国家正大力推动高端医疗装备国产化、智慧医疗创新及产学研用深度融合。在此背景下，兼具专业能力与跨界视野的眼科人才，已成为驱动行业突破技术瓶颈、实现高质量发展的 “新质生产力”。

“爱尔眼科的人才战略始终与行业发展、国家需求同频共振。” 集团相关负责人表示，此次发布的 “十五五” 人才规划，是对 “北斗计划” 的深化落地 —— 此前 “北斗计划” 已搭建起 “土壤 - 种子 - 森林” 的人才生态，此次通过大规模、高层次引才，将进一步完善人才梯队，填补多学科交叉领域的人才空白。

引超百位人才，覆盖十余类关键岗位

据介绍，爱尔眼科此次引才计划聚焦 “临床 - 科研 - 产业” 全链条需求，计划引进超百位高水平人才，岗位设置兼具专业性与创新性：

医师科学家（10 名）：要求 45 岁以下博士学历，具备眼科学与视觉科学专业背景及海外学习或工作经历，核心任务是推动眼科亚专科技术突破，领导临床研究并处理复杂疑难病例；
人工智能专家（10 名）：40 岁以下博士优先，需精通医疗 AI 大模型研发、训练调优，掌握医疗图像与自然语言处理算法，助力智慧眼科落地；
GCP 临床专家（12 名）：45 岁以下博士学历（PhD/MD/MD-PhD 均可），需拥有 10 年以上临床试验经验，精通 ICH-GCP 规范，负责创新器械与药物的临床转化；
医学数据科学家（5 名）：50 岁以下博士，临床医学或眼科学专业背景，需具备构建专病数据库、开发预测模型的能力，挖掘医疗数据价值；
博士后（40 名）：35 岁以下（优秀者可放宽），获博士学位 3 年以内，覆盖眼科学、计算机科学、药学等多领域，将全职开展科研工作并发表高水平论文。

此外，还包含 GCP 项目总监、医疗 AI 工程师等岗位，形成 “临床领军人才 + 科研创新人才 + 产业转化人才” 的多元人才结构。

科研平台 + 高校合作，为人才提供成长支撑

为保障人才 “引得进、留得住、用得好”，爱尔眼科已搭建起完善的科研与培养支撑体系：在科研平台方面，建成 “四站、多所、五中心、五基地、一平台、一室、一园” 的科研转化矩阵，可为人才提供从基础研究到技术落地的全流程支持；在人才培养方面，与 16 所高校共建人才培养体系，深化产学研用融合，为人才提供学术交流、项目合作的广阔空间。

“我们不仅提供岗位，更提供实现价值的舞台。” 负责人举例，引进的人工智能专家可依托集团海量医疗数据，研发适用于基层的 AI 辅助诊断系统；博士后研究人员可参与疑难眼病诊疗攻关，成果能快速对接临床应用，实现 “科研 - 临床” 双向赋能。

瞄准全链创新，助力眼健康事业升级

此次引才计划的核心目标，是推动爱尔眼科从传统 “临床服务” 模式，向 “临床 - 科研 - 产业” 协同发展的全链创新模式转型。未来，依托引进的高层次人才，集团将重点攻关四大领域：疑难眼病诊疗技术突破、AI 辅助诊断系统研发、专病数据库建设与数据资产化、创新眼科器械与药物临床试验。

“最终目的，是让优质眼科资源更普惠。” 负责人表示，通过人才驱动的全链创新，不仅能提升集团的诊疗与科研水平，更能推动眼科技术下沉，助力基层医疗机构提升服务能力，为实现 “健康中国” 战略下的眼健康目标贡献 “爱尔力量”。