微故事｜黑河 “正名”到位 “回访”到心

□雷凯博 本报记者 李晶琳

“经核查，反映夏某的问题与实际情况不符，举报问题失实，现予以澄清。”近日，黑河市爱辉区某单位会议室内，派驻纪检监察组组长的话音刚落，现场便响起热烈掌声。这掌声，既是对事实澄清的认可，更是为干部卸下思想包袱、重拾干事信心的鼓劲。

此前，爱辉区某单位科员夏某被举报，称其在负责办公楼改扩建项目期间，存在与施工方勾结、接受宴请礼金、纵容工程验收蒙混过关等违纪违法问题。线索收悉后，爱辉区纪委监委立即启动核查程序，通过实地走访、调取档案、外围取证等方式，对举报内容逐一核实，最终确认所有举报均不属实。

为及时消除不实举报对夏某的负面影响，爱辉区纪委监委在线索办结后，迅速采取“会议澄清+书面通报”双轨模式，公开还原真相，为夏某正名撑腰。这一高效处置案例，正是黑河市纪委监委积极推进澄清正名工作的生动缩影。

“我们始终秉持‘为担当者担当、为负责者负责’理念，将澄清正名与惩治诬告陷害同步推进。”黑河市纪委监委有关负责同志表示。

在具体工作中，黑河市纪委监委对受到失实检举控告的党员干部，及时启动澄清正名程序，客观评判是非、还原事实真相，帮助干部卸下包袱、轻装前进。同时结合实际，综合运用书面、当面、会议、通报等多种澄清方式，确保既解“心结”又护“干劲”。今年以来，该市已累计为43名受到失实检举控告的党员干部完成澄清正名，切实维护干部合法权益，提振干事创业精气神。

“既要‘快准实’还干部清白，更要聚焦干事创业堵点难点，为敢闯敢干者筑牢‘防护盾’，免除后顾之忧。”黑河市纪委监委有关负责同志表示，将持续加强对澄清对象的心理疏导和谈心谈话，通过定期约访、电话回访等方式推进“暖心工程”，让干部切实感受到组织的温暖与关爱，真正实现“正名”到位、“回访”到心。