江西定南：“四维赋能”助力年轻干部成长成才

近年来，江西省定南县聚焦年轻干部培养，创新构建“思想淬初心、专业练尖兵、机制畅路径、实践上一线”四维赋能体系，通过红色引领、专业培训、师徒结对、一线攻坚等多样化培养方式，着力打造一支高素质专业化的年轻干部队伍。

在思想赋能方面，针对部分年轻干部感觉理论“枯燥”的问题，定南县推行“定制化+场景化”教育模式，构建“理论+警示+实践”三维课堂，通过组织观看红色电影、开展红色故事讲述、好文共读、感悟交流等活动，让理论学习从“被动听”变为“主动讲”。龙塘镇、岿美山镇、天九镇等地还实施“青蓝结对”机制，安排老干部与年轻干部签订传承责任书，通过传帮带帮助年轻干部系好“第一粒扣子”。

在专业赋能方面，面对年轻干部业务“偏科”、技能“贫血”等现象，该县坚持“精准滴灌”培养，整合同专业类别干部，围绕乡村振兴、网格治理、群众工作等领域，邀请高校教授、行业专家开展专题讲座。同时搭建多元练兵平台，举办知识测试、演讲比赛、公文比拼、课题调研等活动，激发年轻干部学习动力和创新活力。

在机制赋能方面，为破解管理“框得太死”、成长“摸不着路”的痛点，该县构建“齐抓共管”机制，压实各单位党组(党委)主体责任，建立全周期管理与成长档案联动机制，系统收集年轻干部日常表现、考核结果等情况，绘制“成长画像”，为后续培养、考核与使用提供扎实依据。

在实践赋能方面，为化解年轻干部“实战经验不足”的成长烦恼，该县坚持“一线墩苗”锻炼，选派优秀年轻干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受锻炼。通过开展“如我+”行动，推动年轻干部深入便民服务窗口、基层联系点、帮扶企业开展换位体验。此外，还组织年轻干部参与足球赛事志愿服务，组建年轻干部足球队，在服务县域发展中展现活力担当。

据定南县委组织部负责人介绍，通过实施年轻干部“赋能成长行动”，构建了从“单一业务培训”到“综合赋能生态”的干部培养平台。近年来，已有30余名90后干部走上领导岗位，6名表现突出的年轻干部交流到重要部门工作，为当地高质量发展注入了青春动能。(邓茂华、钟璐屹)