身边榜样 轨道力量⑦

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在我们身边，有这样一群人

他们立足岗位，勤恳务实

面对考验，勇挑重担

服务群众，热忱真诚

他们是党员先锋

更是我们身边可见、可学、可追的榜样

常州地铁微信公众号推出“优秀共产党员风采展播”专栏，号召全体地铁人通过这些平凡而闪光的党员故事，汲取榜样力量，以实际行动践行初心使命，为常州地铁高质量发展贡献智慧与力量！

杨波是常州地铁的首批社会招聘员工，入司以来，他始终以共产党员的初心使命为标尺，将“拓荒牛”的闯劲与“螺丝钉”的韧劲融入发展的每一个关键节点，用实干在轨道交通建设、运营征程上刻下鲜明的奋斗印记。

1、2号线建设初期，公司面临招标管理人才紧缺的“燃眉之急”。身为党员，杨波扛起招标与合约管理的重任：60余个招标项目，他逐字逐句审核标书，不放过任何一个细节；200余次商务谈判，他坚守“为企业降本、为工程提质”的原则，据理力争、分毫不让……他结合实践牵头编制《招标管理办法》等一系列制度文件，搭建起规范运作的屏障。

“不破不立”是杨波始终践行的工作理念。担任运营分公司企业发展部部长后，他以党员的先锋锐气推动改革：在运营招标采购领域，他牵头完善管理体系，打造“阳光采购平台”，提升采购质量与效率，实现300余个项目招标采购的公开透明、规范高效；在基础管理方面，他带领团队系统梳理修订500余部标准，让运营管理有章可循、有据可依；在降本增效上，他创新造价管理体系，搭建覆盖运营全周期的成本控制网络，通过精细化管理为企业节约资金；在业务拓展中，他创新票卡营销模式，推动科普教育研学游项目落地，为地铁运营探寻新的利润增长点，用创新成果诠释了共产党员的开拓精神。

杨波还是运营分公司运营第一党支部的支部书记，他坚持将党建工作与业务工作深度融合，带领支部党员开展“员工面对面、服务心连心”主题党日活动，深入一线倾听员工诉求、解决实际问题，该活动获评地铁集团“十佳”主题党日活动三等奖。他注重支部党员教育管理，通过“三会一课”、主题学习等形式提升党员素质，激发支部活力。在他的带领下，运营一支部获评运营分公司2022年“先进党支部”。

作为一名有着16年党龄的共产党员，王林飞以“钉钉子”精神扎根在运营分公司人力资源岗位上。在人员配置优化、人才梯队建设、薪酬体系改革等重点、难点任务中，她挺身而出，用实际行动诠释着新时代共产党员的使命担当。

“党员应该在攻坚克难中长本领、出业绩。”在首次员工职级评聘工作中，全新的评聘体系带来全新的政策与流程，王林飞明责于心、担责于身、履责于行，逐字逐句钻研文件要求，梳理关键节点、申报条件和评审标准，通过专题宣讲、一对一答疑等方式下沉到各部门精准宣贯、解读政策。在她的严格把关和统筹推进下，顺利完成了218名员工的职级认定工作，为分公司的人才管理体系建设奠定了坚实基础。

2025年，分公司推进考勤改革，面对考勤打卡规则适配问题，王林飞带领团队主动倾听员工呼声、科学校准测试范围，持续完善打卡规则，努力实现管理力度与温度协同共振。

多年担任党支部委员，王林飞始终把理论学习放在重要位置。她积极参与党史故事会、微党课等活动，讲述红色故事，传递信仰力量。2022年，她所在团队讲述的党史故事《只要祖国需要》在公司 “我说・百年”党史故事会竞演中荣获一等奖。在党支部组织建设工作中，她以强化组织凝聚力为核心，组织支部党员扎实上好“三会一课”，精心策划并推进“回眸奋进路 起航新征程”等主题活动，通过一系列形式鲜活、内涵丰富的组织活动，有效提升了党支部的向心力和战斗力。她还积极参加党员志愿服务，在时代少年团、张杰演唱会等大型活动中，她坚守一线维持秩序、答疑解惑，用实际行动将温暖与善意传递到每一位市民乘客身边。