注意！下岗职工“买断工龄”的巨坑！历史真相与维权攻略在此

注意！下岗职工“买断工龄”的巨坑！历史真相与维权攻略在此
上世纪九十年代到二十一世纪初，“下岗”是个绕不开的词。街头巷尾，总能听到谁家男人从工厂回了家，单位给了一笔钱，说是“买断工龄”，以后就和单位两清了。当时不少人觉得，拿笔现钱再另谋出路也挺好，可没想到，这“买断”背后藏着不少坑，多年后才发现社保断了、权益没了，晚年生活没了着落。
“买断工龄”不是政策，是时代产物下的“糊涂账”
首先得明确一点：“买断工龄”从来不是国家法定政策，它是特定历史时期，部分企业为了推进改制、减员增效搞出来的“土办法”。
那会儿不少国企效益下滑，要剥离富余人员，就和职工协商：按工龄年限，每满一年给一笔补偿金，签了协议后，职工和企业解除劳动关系，社保、福利啥的都由职工自己负责。当时补偿金标准参差不齐，有的地方每月工龄给几十块，工龄长的能拿万八千，在当年算笔“巨款”，可这钱拿了，就意味着丢了“铁饭碗”背后的保障。
关键问题在于，很多企业没讲清后果：有的没给职工补缴之前欠缴的社保，有的没按规定把补偿金算进社保缴费基数，还有的干脆没办理解除劳动关系的正规手续。这就为后来的社保断缴、退休领不上养老金埋下了隐患。

这些“坑”最常见，看看你踩过没？
“买断工龄”的坑，大多绕不开社保和权益两方面。
一是社保断层难补缴。不少职工拿到补偿金后，以为和企业没关系了，没及时续缴社保，等快退休了才发现缴费年限不够，想补缴却找不到主体。按规定，企业在“买断”前欠缴的社保，得由企业负责补缴，但有些企业早就倒闭、改制，压根找不到人对接。
二是补偿金标准不合理。部分企业为了少花钱，没按职工实际工资算补偿金，而是按当地最低工资标准来，这明显违反了《劳动合同法》里“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定。
三是协议签得“埋雷”。有些企业用模糊的条款糊弄职工，比如协议里只写“一次性补偿”，没提社保、医保的后续处理，甚至让职工签“自愿放弃一切权益”的声明，这些不公平的条款，其实在法律上是无效的。
维权有章法，这几步一定要走对
如果当年“买断工龄”踩了坑，别慌，按这几步维权，还有机会挽回损失。
第一步，收集证据。赶紧找出当年的“买断工龄”协议、工资条、解除劳动关系证明、企业改制文件等，这些是证明你和企业存在劳动关系、企业未履行义务的关键。如果找不到原件，可到当地档案馆、社保局查企业当年的备案资料。
第二步，先协商再投诉。优先联系原企业的上级主管部门或改制后的承接单位，说明情况并提出诉求，比如要求补缴社保、补足补偿金差额。要是协商不成，带着证据到当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一般是一年，但如果是因企业隐瞒情况导致后来才发现问题，时效可以从知道权益受损之日起算。
第三步，走法律途径。对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。需要注意的是，“买断工龄”协议里的不公平条款，比如放弃社保的约定，因违反法律强制性规定，法院会认定无效。另外，要是企业已注销，可追加其出资人为被告，追讨相关费用。
“买断工龄”是特殊时代的印记，背后藏着无数职工的无奈。但无奈归无奈，权益该争取还得争取。手里有证据，心里懂政策，按正规流程走，才能把当年的“糊涂账”算清楚，让晚年生活有个靠谱的保障。