中央定调！延迟退休后1975年生人选择很关键，怎么选性价比最高？

延迟退休在今年的1月1号开始正式启幕了，延迟退休对于我们每个参保人来说都是有影响的。但有一类人，他们的选择其实是比较关键的。那就是1975年前后出生的人，因为他们正赶上延迟退休。，怎么选性价比才最高呢？今天咱们就来好好的聊一聊。

首先咱们还是先来说一说延迟退休的两个核心，那就是渐进式与弹性化。渐进式就是说退休年龄不是一下子拔高，而是用十几年的时间慢慢调整。正因如此，同年出生的人可能因为月份不同退休时间就有差距。这一点是需要大家注意的。除此之外，弹性化是给了大家更多的选择空间，大家可以提前退休或者是延后退休。也就是说这个选择题是交给了我们自己的，每个人可以根据自己的自身情况寻找最优解。而在理解了政策的两个核心之后，就更方便大家去做选择了。

为什么说延迟退休后1975年左右出生的人是比较特殊的一类人群呢。

因为对于1975年出生的女职工来说，按照原政策应当在2025年，也就是50岁的时候退休。但是在渐进式的延迟之下，部分人尤其是下半年出生的这些女性职工，退休时间可能就会延迟几个月到一年左右。

而对于这类女性职工来说比较有性价比的选择，那就是正常或者是稍晚一些退休。为什么这么说呢？因为女性职工在50岁的时候，身体条件一般来说都是比较好的。如果所在的工作单位稳定社保也是足额缴纳，那么提前退休其实是不划算的。要知道多工作几个月不仅意味着缴费年限的延长，个人账户当中累计的金额也会更多。与此同时，退休的时候计算养老金的社平工资基数也会更高，毕竟每一年我国的社平工资都是在上调的。而这些因素叠加起来对于未来的养老金提升都是相当有利的。对于这部分女性职工而言，正常或者是稍晚退休，性价比还是比较高的。

而对于女性干部，也就是管理人员来说，在延迟退休的政策之下，原来的退休年龄是55岁，也就是2030年退休。这个时候在渐进式的政策之下，他们的退休时间必然会有更明显的延迟。而且值得一提的是，这类人退休的时候，我国的养老保险最低缴费年限也会有所提高，从之前的15年逐步提高到20年。

正因如此，对这类人来说，性价比之选就因人而异了。比如那些处于关键岗位职业发展前景比较好，且薪资待遇也比较高的女干部，那么延迟退休意味着能够继续发挥价值，获得更可观的收入，同样还能增加养老金储备。所以这类人选择延迟退休性价比也是比较高的。当然对于那些养老保险缴费年限不够的人群来说，继续工作延迟退休也是一个好的选择。不过对于那些在职场比较疲惫或者希望开启人生新篇章，身体条件不允许的女性职工，选择在允许的范围内提前退休，也是提升生活品质的好办法。

接着咱们再来说一说男性职工，男性职工如果是1975年左右生人，那么原退休年龄为60岁，也就是2035年的时候正常退休。但在延迟退休政策开始之后，他们的退休年龄延长的可能就会比较多了。正因如此，对于大多数的男性职工来说，正常退休实际上是比较有性价比的，也是比较稳妥的。当然如果从事的像是技术类，管理类之类越老越吃香的岗位，在身体硬朗单位支持的情况之下，申请延迟退休也是能够显著增加收入和个人养老金的。

但如果是那些从事体力劳动，身体状况不佳，或者家庭有特殊需要的男性职工，就需要仔细斟酌自己的实际情况和延迟退休对自己造成的影响了。

最后就是灵活就业人员，这类人员其实是最需要精打细算的，因为自己需要全承担社保费用压力是比较大的。所以如果经济条件没那么好的灵活就业人员，提前退休往往是更具性价比的，当然如果想要领取到更多的养老金，延迟退休也是一个好的办法。

综上所述，所谓性价比不仅是金钱，还包括健康时间和家庭幸福。正因如此，在做决定之前，一定要根据自己的实际情况进行选择，这样才能够让自己的晚年生活更加无忧。