最近《人民日报》专访曹德旺这事儿,把“玻璃大王”又推到了风口浪尖上,人人都知道曹德旺是出了名的大慈善家,但这次专访里最炸的,是他正面回应了那个传了好几年的争议:“为啥对社会那么大方,对自己员工却抠抠搜搜?”
曹德旺回应得那叫一个直接,上来就划了条红线:“做慈善用的是我个人的钱,不是公司的钱,这俩事儿根本不是一码事。”
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接着他又报了个数,说福耀现在4万名员工,月平均工资差不多1万块,略高于行业平均,不算低了。他还解释,企业是高风险行业,每天都踩在刀尖上走路,要是把利润全拿去涨工资发福利,万一遇到风浪扛不住,最后倒霉的还是员工,也没法跟股东交代。最后,曹德旺还补了一句,公司有困难员工帮扶制度,谁家直系亲属得了重病,集团都会伸手帮一把,至于网上那些说法,好多都是断章取义,他根本不在意。
这话一出,网上直接分成了两派。有人说曹德旺说得在理,做企业不是过家家,得留着家底抗风险;但更多人觉得这是“揣着明白装糊涂”,毕竟他那些慈善成绩实在太亮眼,对比之下员工待遇就显得没那么好看了。
有人算了算曹德旺的慈善账,到目前为止,他累计捐出去的钱和股票加起来得有120亿了,光筹建福耀科技大学,到今年8月底就砸了43亿,其中13亿搞基建,30亿买设备,未来还要凑够100亿。除了大学,他还捐3.3亿建中学,搞各种公益项目,河仁慈善基金会更是实打实的全国性公益平台。说他是“中国首善”之一,没人反对吧?
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可再看员工这边的争议,也不是空穴来风,尤其是他那套“适度贫困”理论。曹德旺好几次在公开场合说:“工资太高不利于年轻人奋斗”,这话在现在的打工人听来,像极了PUA。早几年就有福耀员工当面喊他“曹扒皮”,说他扣员工工资去搞慈善。更有意思的是,当年他去美国办厂,给当地工人承诺盈利后时薪涨两美元,还升级安全设施,可国内员工的工资却常年不涨。有网友扒出来,福耀美国工厂的工人严格八小时工作制,到点就下班,而国内工厂早就习惯了两班倒和义务加班,连派去美国的高管都吐槽“美国工人太懒”。这一套双标操作,难怪网友不买账。
当年王健林公开暗讽过:“最反感那种公司搞得不怎么样,还到处捐钱的老板,有那本事先给员工涨工资。” 这话当时直接把曹德旺推上热搜,他后来回应说“不涨工资是为了中小玻璃厂”,怕自己涨了别人招不到人。
其实大家对这事儿反应这么大,根本原因是期待值太高。曹德旺在国人心里的形象一直是“有骨气的民族企业家”,当年跟美国商务部打官司,硬刚三年不认输,对外硬气的企业家,很多人觉得对员工就应该像自己家里人,现在的打工人早就不吃“宏大叙事”那套了,你捐100亿建大学当然好,但不如每个月工资单多几百块来得实在;你说要培养人才报效国家,可要是员工连买房的首付都凑不齐,又谈何安心工作?
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这年头,网上那些把员工宠上天的老板层出不穷,首当其冲的就是胖东来的于东来,于东来常常挂在嘴边的一句话是这么说的,员工不愿意干,没动力干,根本原因就是钱给少了!他不光是这么说的,也是这么做的,全世界打着灯笼都找不到于东来这样的老板,赚的钱,95%都拿来分给员工,别的老板不把员工当人看,于东来把员工当自己人看。
胖东来的一线保洁、收银平均月薪5500,课长1.2万,店长能拿5万,这在许昌那个城市,妥妥的高收入。因为担心员工不能好好休息,他还规定,每周工作不超过36小时,周六直接闭店让员工陪家人,一年带薪年假一个月,最近还加了10天“不开心假”,员工家有红白喜事,公司直接给2000块贺金或慰问金,还不准同事随礼,怕给员工添负担。
还有个叫崔培军人,是河南矿山起重机公司的老板,虽然名气没于东来大,但做的事更加暖心。2024年,崔培军一口气给员工发了6100万年终奖,现场大捆的现金堆成山,员工排着队一个一个领,据说有三名员工当场领走了500万。
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有一天崔培军出差觉得天气燥热,回公司就给员工发了400元“高温慰问金”,中秋发茅台、春节送金条,甚至包机送员工父母去海南旅游,别的老板过节过年都不发钱,崔培军发钱发东西连个理由都不需要,就这种把员工当家人的态度,比任何企业文化口号都管用。
难怪网友们要跳出来了,有了于东来和崔培军做例子,说明企业家做慈善和员工福利根本不冲突,反而能相辅相成。你想想,要是曹德旺一边捐钱建大学,一边给员工涨工资、加福利,既懂家国大义,又懂体恤下属,这形象得多伟岸,不光是官媒得天天宣传,就算是老百姓,也得把他夸到天上去,毕竟,大家心目中那些好企业既能在市场上叱咤风云,又能让员工感到温暖和尊重。
当然了,我们不能对民营企业家要求太高了,和于东来和崔培军相比,曹德旺自有一套管理标准,在理念上和这些人不同,他更倾向于一种平衡之道,不能说谁的管理方式更好,毕竟不同的企业有不同的经营哲学,说到底,企业要做大做强,才是打工人真正的靠山。
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