河北
近日，哈药集团股份有限公司下属企业哈药集团三精制药有限公司（以下简称“三精制药”）在口服液一车间成功举办一场别开生面、贴近实战的安全生产知识竞赛。这场集知识、趣味与实践于一身的赛事，不仅是员工安全素养的集中展示，更是企业推动从“要我安全”迈向“我要安全”深层转变的重要举措，切实将安全理念从文件融入日常，从会议室延伸至生产线每个角落。
活化形式：从“照本宣科”到“沉浸比拼”
不同于以往“念制度、划重点”的传统培训模式，本次竞赛以“实战、实用、实效”为核心，历经前期方案论证、专业题库建设、全员动员等多个阶段，最终建立起涵盖300余道题目的竞赛题库体系。试题内容严格遵循企业安全生产标准化及GMP管理要求，涉及国家安全生产法规、岗位操作规程、应急处置措施等关键知识领域，全面检验员工的安全基础素养。特别设置的“图片找茬”环节，通过模拟真实场景引导员工辨识风险、思考对策，显著提升其风险防控与应急处理能力。竞赛实现了“从实践中来、到实践中去”的良性循环，使安全知识不再是纸面条文，而是转化为员工可随时运用的“随身技能包”。
总结提升：以竞赛为契机，推动安全文化建设常态深化
在竞赛总结会议上，三精制药党委书记、总经理指出，此类竞赛不仅锤炼出了一批安全“达人”，更培养出了一线风险防控的“尖兵”。他强调必须全面总结竞赛经验，将赛场上的优异表现转化为生产中的可靠保障，并提出三点核心意见：
第一，安全意识的“自我觉醒”最为珍贵。竞赛激发了员工学习安全知识的内生动力，推动安全规范从“被动接受”转向“主动掌握”，使隐患排查与规范操作逐渐成为员工的自觉行为，筑牢了“人人讲安全”的文化根基。
第二，团队合力是抵御风险的关键力量。无论是备赛期间的互助共学，还是赛场上的协作配合，都体现出团队凝聚的重要性。这种心手相连、群策群力的集体意识，正是企业实现安全生产的最强支撑。
第三，需建立长效机制推动安全学习持续深化。竞赛的结束不代表安全工作的终点，而是进一步夯实体系建设的起点。应系统梳理知识弱项，将“以赛促学”转化为常态化学习机制，使安全知识如呼吸般自然融入日常工作，持续巩固“人人懂安全、个个会应急”的企业能力。
迈向数字化：安全文化建设的新起点
作为哈药集团旗下骨干企业，三精制药始终将安全生产视为企业生命线。此次竞赛不仅是哈药集团安全管理体系在一线的深入实践，也是三精制药推进安全文化建设的具体体现。未来，企业将进一步借助数字化平台，不断创新安全宣传方式、优化竞赛形式，使安全知识学习更加贴合智能化生产场景，为企业的高质量发展筑牢安全基石。
哈药集团三精制药通过此次安全生产知识竞赛，切实推动安全文化融入企业肌理，为企业与员工共同走向更安全的明天提供了扎实保障。
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