江苏
地产圈的朋友最近都在聊裁员。
不是那种悄悄走几个人的优化，是真刀真枪地砍。朋友圈里，昨天还在晒加班，今天就发求职信息。
Top50房企八成以上都裁了，平均裁掉两到三成，某些激进的头部房企，更是一锅端去大裁员。
当然，毫无疑问，大部分国企地产也也扛不住，传闻某央企区域公司直接砍了15%的编制。这哪是优化，这是刮骨疗毒。
钱断了，借不到钱，房子卖不动。以前靠高周转、高杠杆，现在全成了包袱。项目停摆，回款困难，工资都发得抠抠搜搜。
活下去成了第一要务。可裁谁不裁谁，这里面门道就深了。
设计、研发、品牌这些部门，最先被砍。不直接卖房，不催进度，看着就是“花瓶”。反倒是销售、工程，哪怕业绩平平，也稳稳当当。
更离谱的是，有些公司整个技术团队打包走人，但某个领导亲戚所在的部门，一个没动。
猎头圈都传遍了，关系硬，能力再差也有人保。专业情怀在生存面前，都是笑话。
被裁的人去哪儿了？有人想转行新能源、互联网，结果发现，地产那套玩法在别的行业根本不吃香。简历投出去石沉大海。
有人降薪去物业、代建，结果发现那边更卷，工资更低，活儿还杂。还有人干脆不做这行了，开网约车、送外卖，朋友圈发着“新工作第一天”，配张电动车照片，底下全是同行点赞。
天道好轮回，以前看不起的服务业，现在自己一头扎进去。
最惨的是那些干了十几年的老兵。总监变专员，年薪百万变月薪八千。不是他们不努力，是整个行业变了。
以前靠资源、靠人脉、靠站队，现在市场不认这套了。你拿什么证明自己值这个价？能画图？会写方案？这些活儿AI都能干一半。没有真本事，迟早被淘汰。
行业在洗牌。洗掉的不只是岗位，还有旧规则。靠关系上位的，可能暂时安全。但公司要是倒了，谁也救不了你。
反过来，真有本事的人，哪怕现在苦点，迟早会被看见。活该那些混日子的倒霉，早该清一清了。
现在不是比谁认识谁，是比谁能解决问题。能搞定资金的，能盘活项目的，能带出团队的，才是香饽饽。
以前拼背景，现在拼价值。这轮寒冬过去，活下来的公司，肯定不一样。活下来的人，也肯定不一样。
别再指望靠关系躲过一劫，手里没点真东西，下一次风暴来了，照样站不稳。
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