关于宗馥莉二次辞职的猜想

10月10日，第一财经记者报道：宗馥莉已于9月12日向娃哈哈集团有限公司辞去公司法人代表、董事及董事长等相关职务并已通过集团股东会和董事会的相关程序。

假期过后，关于娃哈哈争产风云后续，又来新瓜，最震惊的莫过于“宗馥莉正式辞去娃哈哈董事长职务”的消息了。从去年8月底正式接过她父亲宗庆后的担子，到今年9月12日再次辞职，彻底离开，满打满算，只有378天。
让人挺懵：长公主，怎么又来一出，说不干就不干了？
那么，她走了之后，谁来管娃哈哈呢？公司任命了一位叫许思敏的内部高管来当总经理，日常业务有人管了，但董事长的位子目前还空着呢。
从她两次辞职来看，要找个能服众的新掌门人，还真不是件容易事。

此前，在国庆长假第二天，财新独家报道，说娃哈哈集团公司严学峰被纪委立案调查。

严学峰同时具有多重身份，他是宗馥莉的心腹，在多家宗馥莉宏胜集团公司任核心高管。此外，他还在娃哈哈相关的90家公司中担任监事。
但是，他的劳动关系和党员关系依然在娃哈哈集团有限公司的。财新报道说，立案通知书是发到娃哈哈集团公司党委的。
娃哈哈集团公司三个股东中，上城区国资为最大股东，股份占比46%。
这也是纪委可以参与立案调查的原因。
除了被调查人身份特殊外，这个时机也颇耐人寻味。9月30日，新任杭州市纪委书记官宣上任。杭州市委理论学习中心组举行专题学习会。画面显示，新任纪委书记叶怀贯出席此次。
其次，这个时机是宗馥莉想要冷藏娃哈哈品牌启用新的“娃小宗”品牌之后。宗馥莉也是娃哈哈集团公司的三个股东之一。如果宗馥莉不同意，“任何一方”包括娃哈哈集团在内，都无权使用娃哈哈品牌。
宗馥莉不同意，娃哈哈品牌将就此被冷藏：世间再无娃哈哈产品。
不能使用的品牌自然就不具备品牌价值，国资也就无法保值增值。
所以，宗小娃品牌，其实算是一个决裂的信号。
当时，大家会猜想：面对开战信号，上城区国资给出了朴实无华的反应，纪委立案，敲山震虎。然而，10月5日，据南方日报消息，严学峰已返回宏胜集团担任生产中心总监并正常履职。

10月11日，据济南日报旗下新黄河全媒体报道，杭州市上城区审计局工作人员告诉新黄河记者，宗馥莉的辞职，不在他们审计监督的范围之内。审计局要审计的是国企，娃哈哈虽然有国资股份，但它本质上并非国企。所以娃哈哈管理层高管的离任，并不在审计局的监督范围之内。

这个回应，有点巧妙！相当于从官方角度说：宗馥莉的离开，是一场纯粹的企业内部的人事与战略更迭，不涉及任何政府或国资层面的干预或问题。

所以，也不是什么“宫廷大戏”或者“上面出手”了。

那么，是为什么呢？

猜想一：“想用自家牌子的千金，说话不算数”

大白话就是，她觉得规矩太多，手脚被捆住了。

听起来可能有点离谱，作为娃哈哈的董事长，宗馥莉想用“娃哈哈”这个自家招牌，居然没那么自由。之前说过，根据规定，使用这个商标需要全体股东一致同意。

这啥概念？就好比你是家里的孩子，想开家里的车出去办点事，但得让爸爸妈妈、爷爷奶奶、甚至七大姑八大姨全都签字画押，少一个都不行。这还能办成事吗？

宗馥莉留学回来，满脑子新想法、新战略，想推出更潮的产品，或者改革一下老旧的销售渠道。可任何一个新动作，只要涉及到“娃哈哈”这三个字，就可能在那道“全体同意”的墙面前撞得头破血流。空有想法，却无法落地，这种“戴着镣铐跳舞”的感觉，得多憋屈？

这可能就是她离职最直接、也最无奈的原因。

猜想二：“新船长指挥不动老水手”

任何一个大公司，尤其是娃哈哈这样的传统企业，内部都有盘根错节的人事关系。

宗馥莉上任后，推行新规矩，比如用数字化的系统管理，或者调整一些合作了几十年的经销商。但这些“新官上任三把火”，很容易就烧到了那些习惯了“老规矩”的员工和伙伴。

想象一下，你是一个新上任的年轻领导，下面是一群看着你长大的叔叔伯伯，他们一句“以前你爸都是这么干的”，就能让你很多新想法寸步难行。他父亲宗庆后先生是一座高山，但这座山也留下了太长的影子。在父亲离世后，那些潜在的矛盾失去了最后的调和者，内耗可能让她感到 “孤掌难鸣” 。管理不是纸上谈兵，推动不了团队，再好的战略也是零。

猜想三：“与其改造旧船，不如打造自己的航母”

仔细看新闻就能发现，宗馥莉可不是辞职回家黯然神伤去了。人家是“换个战场，重新开张”——她要去专心经营自己的品牌 “娃小宗” 了。

这个“娃小宗”，商标是她自己公司控制的，等于是她自己的“亲儿子”，她说了绝对算。相比之下，在娃哈哈，她像个“大管家”，要看各位“东家”（股东）的脸色；而在“娃小宗”，她是唯一的“老板”。

所以，经过一年的尝试，她可能算明白了这笔账：继续在娃哈哈这艘巨轮上和老水手们博弈，成本太高，前途未卜；不如跳出旧圈子，驾驶自己完全能做主的新船出海，虽然船小，但方向由自己定。

不过，工商登记信息显示，目前，宗馥莉她还是娃哈哈集团第二大股东。

所以，她的决策，应该不仅仅是她一个人的决策，而是她自己团队的集体决策。更像是一个聪明人在发现游戏规则不利于自己时，选择离桌，自己去开一局新游戏。

这次大概率，是不会再回去了。