村干部去留之争：谁有决定权？农民态度成关键

村干部去留之争：谁有决定权？农民态度成关键
咱农村人过日子，离不开跟村干部打交道——春天浇地水渠堵了，得找村干部协调修；秋天种粮补贴没到账，得找村干部查；家里孩子办低保、老人领养老金，也得村干部帮着跑手续。
可有时候也犯愁：有的村干部干得实在好，修路灯、通自来水，事事想着村民，大家都盼着他多干几年；但也有村干部，要么遇事推三阻四，要么村务不公开，村民问两句还不耐烦，这时候大伙就琢磨：“能不能换个靠谱的？”但到底谁能决定村干部的去留？是上面派来的人说了算，还是咱农民自己能做主？其实这里面既有法律定的规矩，更离不开咱农民的态度，今天就用大白话把这事说清楚。

第一点：法律早定了“规矩”，村干部去留，核心是“农民投票说了算”
别以为村干部是“上面派来的官”，其实按《中华人民共和国村民委员会组织法》（咱简称“村里的组织法”），村干部是咱村民自己选出来的，要换要留，核心也是靠投票——这可不是随口说的，是法律写死的规矩。
先说“选”：每届村干部任期3年，到期就得重新选，只要你是年满18岁的村民，没被剥夺政治权利，都能投票。选的时候不是“走过场”，得张榜公示候选人，投票现场有监票人，票多的才能当选。之前就有地方试过“暗箱操作”，结果被村民举报，最后选举作废重选——这就说明，法律给了咱农民“选人的权利”。
再说“免”：要是村干部干得不好，村民想让他“下台”也有办法。按组织法，只要有五分之一以上的村民联名，或者三分之一以上的村民代表联名，就能提出罢免要求，然后召开村民大会投票，只要参会村民过半数同意罢免，村干部就得立马离任。去年河南就有个村，因为村干部迟迟不修灌溉渠，村民联名后开大会，最终成功罢免——这就是农民实实在在的“决定权”。
第二点：农民态度为啥是“关键”？因为村干部干得好不好，农民最有发言权
有人可能会问：“既然有法律规定，为啥还说农民态度关键？”其实道理很简单：村干部的工作，全是跟村民的“家门口事”打交道，干得好不好，不是报表上的数据说了算，是咱农民的切身感受说了算。
比如有的村干部，天天泡在村里，谁家有困难第一时间到，修桥铺路、引进产业，让村里实实在在有变化——这种情况下，哪怕有人想“换他”，村民也不答应，投票时肯定全力支持，这就是“态度决定留任”。反过来，要是村干部光说不练，承诺的“修文化广场”没下文，集体土地出租的钱去向不明，村民提意见还被怼——这种时候，村民的态度就是“必须换”，联名、投票，一步步按规矩来，最终也能实现诉求。
而且民政部早就明确要求，村干部工作要“接受村民监督”，比如村务公开就得把收支、项目进展全贴在村委会门口，让村民看得明白。要是村民不满意、态度不认可，哪怕村干部想“硬撑”，也过不了监督这关，最终还是得听村民的——这就是态度的“硬分量”。
第三点：别让“权利睡大觉”，农民想做主，得记住这两个“关键动作”
虽说法律给了权利、态度很重要，但现实里，不少村民因为“怕麻烦”“不懂流程”，没把自己的“决定权”用起来，最后只能看着不满意的村干部继续干，自己干着急。其实想做主，只要记住两个“关键动作”就行。
第一个动作：积极投票别缺席。很多地方选举时，总有村民觉得“选谁都一样”“我一票没用”，要么不去投票，要么让别人代投。可实际上，村里选民本来就不多，有时候几票、十几票就能改变结果。比如去年河北一个村，两个候选人得票差了8票，而当天有20多个村民没去投票——要是这些人都去投自己认可的人，结果可能就不一样了。
第二个动作：不满意就“按规矩提”。要是觉得村干部干得差，别光在村里抱怨，得按法律流程来：先找其他村民商量，凑够“五分之一村民联名”，然后写罢免申请交给村委会，要求开村民大会。这里要注意，联名得是“亲笔签名”，不能是微信接龙；村民大会也得有过半数村民参加，投票才有效——按流程走，既合法又能解决问题，比“闹情绪”管用多了。
说到底，村干部是“咱村里自己的人”，他的去留，本来就该咱农民说了算——这既是法律给的权利，也是咱过日子的“实在需求”。下次再遇到村干部选举或者想换人的时候，别犹豫、别偷懒，该投票投票、该提意见提意见，只有咱把“决定权”握在自己手里，村里的事才能朝着咱希望的方向走，日子才能越过越顺心。