人民日报连续专访民企巨头：从胖东来到曹德旺释放什么信号？

作者 | 燕大

多年争议，曹德旺终于正面回应。

高光时期，王健林曾对着镜头暗讽——最反感那种公司搞得不怎么样，还到处做慈善捐钱的企业家，这些人不先给公司员工提高待遇，老是强顶着面子到处做慈善。有捐钱的那个本事，先把员工工资提高一点也行。

老王常常语不惊人死不休，不论“先定一个小目标”还是“清华北大、不如胆子大”，哪怕过了10年也仍然是网络热梗。也就是上面这段话，直接把首善曹德旺送上风口浪尖。

对于这个问题，曾经在一档节目中就有嘉宾直问过老曹：老板你捐那么多钱，为什么今年工资不再加一倍啊？

曹德旺是这么说的：（要求加工资）可以理解，人之常情，但怎么处理这问题就考验我自己的智慧问题，我对你加工资，还要考虑到其他企业能够不能够承受，因为其他企业不能承受，你自己乱做一通的话，对社会不是一种贡献，是一种害处。

这回答在舆论不发达的好多年前也堪称“翻车”典型，此言一出，原先对曹老板首善买账的的网友很多粉转路人，曹的口碑直接两边倒。

站在打工人角度，加工资竟然被说成“对社会不是一种贡献，是一种害处”，这谁受得了？干活本就是为了多赚点钱，不给自家员工涨工资是为了小企业好这种话，包括把加工资和危害社会画等号，这话放到任何时候都能被打工人喷死。

你可以说企业有企业的薪资制度，也可以说自家厂子的工资超过平均值，但把加薪的坏处说的冠冕堂皇，既想马儿跑、又想不给马儿多吃草，这与那些黑心老板又有啥区别？

如果加工资有错的话，那在员工福利和薪资上远超同行的胖东来为什么就能做到？人家不但做到了，而且做了几十年，不但没有害处，相反还成为所有企业学习的标杆，直到现在。

所以不奇怪为什么曹德旺把汽车玻璃做到全球顶尖、捐款超百亿人称首善，口碑却两极分化。

没想到时隔多年，人民日报专访曹德旺，并在对话中对此事进行“澄清”。

记者提问的也很委婉：“网上有种声音，说您做慈善很慷慨，但对员工比较苛刻。如何看待这些声音？”

曹回答：

做慈善，用的是我个人的钱，不是公司的钱。从公司角度来看，也一定要培养自身的竞争力。福耀集团有4万名员工，月平均工资达1万元左右。

我们的策略是要高于行业工资水平，但不能高出太多，既要具备竞争力，也要应对风险。企业家的事业是风险事业，每天都面临着风险，如果把利润都分掉或者拿去发福利，既不利于抵抗风险，也无法向股东交代。

此外，福耀集团出台了为困难员工提供资助的措施，直系亲属患重病时，集团也会进行资助帮助。

相比多年前的不及格回答，现在的回答能拿满分，完全不在一个水平上。

如果曹德旺在多年前那次节目中也这么回答，他的口碑也就不会两极分化了，或者说事后他也知道说错了话，现在等于借着人民日报专访来给自己正名。

多年前节目中那段回答可以说是他这些年来最大的污点，现在抛开了这一点，身为国产企业家，曹德旺要比绝大多数做的好太多。

95年的时候曹德旺想把企业卖给法国圣戈班，因此去了美国、拿美国绿卡，到99年的时候又重新接回自家企业，到了05年就把企业做起来了，他也从无名小卒、养家糊口的概念，跻身到企业家行列、成为数得着的人物。

这时候他考虑到将来福耀是中国玻璃的代名词，因此就要放弃美国绿卡，不但自己放弃，让子女也必须放弃，否则就不能继承他的财产。

所以到现在“全球每3块汽车玻璃，就有1块来自中国福耀”，福耀玻璃也是纯粹的国产企业。

如果05年他没放弃绿卡，那福耀就真成美国企业了。光凭这一点，相比很多老板争先恐后往国外转资产、拿外国身份，曹德旺的境界高的就不是一星半点。

别人都是挤破头润出去，把企业实控人通过层层隔离放在各种海外离岸公司、大量避税，包括包括娃哈哈的宗老爷子和宗大小姐也是，穿透看，相关企业的实控股东几乎都在海外，更不用说还有三个美籍子女和上百亿信托。

前几天还爆出消息，许家印设立的23亿美元海外家族信托被香港法院裁定为欺诈性转移，资产隔离功能失效，相关资金被纳入全球清算范围。

不吹不黑，相比大多数企业老板，除了之前在加工资这事儿上回答错误，可以说曹德旺完全是一个合格的国产企业家。

回头来看，两个月前《人民日报》专访胖东来，现在《人民日报》又专访了曹德旺，背后映射的意义十分耐人寻味。

胖东来的员工高福利模式，和曹德旺通过慈善事业推动社会进步，都体现与共同富裕理念的高度契合。

两位企业家又均来自民企，专访他们显然一方面是对他们的认可，同时更多的应该是代表对民企的持续肯定和支持。

毕竟，民营经济贡献了50%以上的税收、70%以上的科技成果、80%以上的城镇就业、90%以上的企业主体。

民企在经济中的地位早就不再是草根，而是树根。