为什么工作会成为“信仰”？

我们思考这样一个问题：为什么会有很多人觉得自己很热爱工作，想要追求事业，而且停不下来？当然，并不试图对这个事情下一个明确的判断。毕竟，原因可以是多种多样的。各种各样的案例给我们提供一面镜子。这里的案例像镜子一样照向我们，我们可以在这个过程当中去检视自己跟工作的关系。科·希是一名在纽约长大的柬埔寨裔。他从小不太合群，他的名字在当地也不常见，他买不起最新款的乔丹鞋，再大一点，他父母禁止他谈恋爱。所以，在很小的时候，科·希就把目标投向了挣钱。在他看来，只要挣够了钱，就能获得地位，有了地位，他就不会再觉得自己是个局外人。于是，他把自己人生规划得十分精密。首先，肯定是好好读书，努力上一个好大学，同时，在这个过程当中，他也不断去寻找能够挣钱的副业，比如说，自学编程然后去挣钱。再之后，科·希成功进入耶鲁大学，选择了计算机科学专业。他这个选择是奔着毕业后的薪资去的。毕业之后，他选择了银行业，年纪轻轻就事业有成。
在33岁的某一天，科·希起床要去参加一位好友的婚礼，这时，女友发现他掉了一撮头发。后来才知道，这是压力导致的脱发症。因为几个小时后要去婚礼现场了，所以情急之下，科·希赶紧在附近的一家药店找到了一瓶脱发遮盖剂，其实是喷点东西遮盖秃后的头皮。婚礼结束后，科·希去了一趟洗手间。他看着镜子里的自己，发现他洁白的衬衫上，有着几块黑色的斑点，原来，他出门的时候过于仓促，把喷剂喷到了自己的身上。看着自己那并不健康的面容，还有身上的斑点，那一刻，他突然觉得，财富和地位好像并不能拯救他。在此之前，他一直都在努力追寻自己的事业，实现自己的价值。仔细一想，什么是他自己的价值呢？好像是金钱、地位，也就是外部的回报。
一个哲学概念，叫“诱人的价值清晰度”。什么意思呢？我们应该都打过电子游戏，电子游戏会构建一个目标明确、成就可量化的世界。比如说吃豆人得吃掉迷宫里所有的小点，马里奥必须救出公主。我们如何获得胜利，在游戏里面这个路径是非常清晰的，比如说获取积分，打败大boss。科·希发现，他自己在投资银行的工作其实提供了类似的价值清晰度。成功的衡量标准是你为公司、为自己挣了多少钱。升职、奖金和加薪像吃豆人迷宫中的小点，标志着通往成功的道路。这样的标准非常简单，也正因为简单而具有吸引力。对于什么是成功，我们每个人的定义往往都是比较微妙和复杂的，而一旦有人为我们提供了这种简单、可量化的衡量方式，那么在这个时候，这种清晰度会压倒我们微妙的价值观。换句话说，我们去采纳游戏的价值观，比我们自己定义自己的价值观要容易得多。作者把这种现象叫作“价值俘获”。
生活当中有非常多价值俘获的例子，比如说我们买手环是为了改善健康，后来却痴迷于刷步数。又比如说我们刷微博原本是想与他人建立联系，后来却执着于点赞、评论、转发。一个非常有意思的案例——大学排名。在大学排名这种现象出现之前，因为每个学校都有自己的特色和专长，所以学生会根据自己的情况选择符合自己偏好的学校。比如说，不同学校的法学院，有的可能注重法律理论，有的可能关注公司诉讼。但是排名出现之后，这一切都改变了。研究者花了14年的时间追踪发现，大学会根据排名重新调整招生标准和授课优先级，它们大多数放弃了各自独特的专业化和使命，一拥而上去追求同样的东西，比如说入学考试成绩，比如说在校学术成绩，比如说毕业生就业率。大学的排名主导了学生对学校的选择，排名靠前的学校在学生眼中是优秀的学校。一句很精彩的话，“他们不再努力探索自己真正在乎什么。当别人决定了何为成功时，你无需自己去费劲定义。”在这种情况下，我们很可能看似在追求自己热爱的东西，但实际上追求的却是这些外在的标准。

一个案例。他曾经在纠结要不要去读研究生，为此他去请教了一位作家。那天早上，他们在一家咖啡馆见面，喋喋不休地分析了各种利弊，结果那个作家只问了一个问题，他说：“如果你只是去读，但不告诉任何人你去读了，你还会去吗？”他很感激这位作家问了这个问题，他也是头一次开始思考自己攻读学位的内在动力是什么：是对学习感兴趣，还是想拥有一个研究生学位？如果他没有被问这么一个问题，他可能永远不会花时间问自己，抛开他人对自己的看法，什么对他自己才是真正重要的。
如果我们专注的是来自外部的奖励，这其实会让我们很难获得持久的满足感。科·希他早年间被一种逻辑所主导，这种逻辑叫“如果怎样就能怎么样”。比如说，如果成绩好就能上好大学，如果上好大学就能找到好工作，如果找到好工作就能买奢侈品，如果能买奢侈品就能获得幸福。但是，在这个过程当中，我们想要的东西渐渐得到了，但感觉的分量却是越来越轻了，而且我们追求的标杆似乎也在不断向前移动。当我们有一个很大很美好的梦想，并且实现了之后，我们该做什么呢？很多人会为此感到空虚。并不是说抱负和成就不好，而是说要满足我们灵魂深处的渴望，就必须让我们内在的价值观与我们所追求的目标保持一致。我们所定义的成功，得是我们自己想要的成功。哲学家把这个过程叫作“价值自决”，并认为这是价值俘获的解药。简单来讲，就是弄清楚自己真正在乎的是什么。
并不是在否定我们在工作中去追求财富和地位，而是说我们需要寻求一个平衡。如果只是单纯依据市场需求去做出自己的选择，忽视内心的声音，可能会导致人一生都在攀爬他们从未选择的梯子。哪怕我们对自己的工作充满热情，但如果只是一门心思在攀升职场的阶梯，那我们也很可能会忘了自己的初心。