发力“引育留用”，盐城经开区与人才双向奔赴

人才是第一资源，创新驱动的实质是人才驱动。今年以来，盐城经开区深入实施人才强区战略，将服务企业用工引才摆在突出位置，用心用情用力打好“引育留用”组合拳，形成“一会一赛一厅”人才引进体系，全力营造近悦远来的人才生态，为高质量发展注入强劲动能。

政策引领 稳岗聚才添动力

聚焦汽车、晶硅光伏、动力及储能电池等重点产业链，构建人才链，积极宣传并全面落实“黄海明珠人才计划”，组织申报国家级人才项目69个、省双创人才项目6个，位居全市前列。

积极开展全区人才创新创业政策培训，扩大人才、就业、创业政策知晓度，用好各级人才政策，今年1—9月份已兑现各类人才补贴8000万元，惠及4.6万人次，为区域人才“引育留用”构建了坚实的基础和可持续的保障体系。

专员服务 结对助企解难题

常态化组织“人社专员服务百企”专项行动，建立“每月联系、专人对接”工作机制，提供“一企一策”精准化服务。畅通企业用工引才需求反馈渠道，定期发布《区规模以上工业企业、重点项目用工需求情况汇总表》。

依托25所高校引才工作站、在外人员就业创业服务驿站（上海站）、“家门口”返乡服务站点、返乡引荐大使等渠道，引进各类急需紧缺人才和劳动力资源，今年已累计引进高校毕业生1606人。

多元招聘 精准对接促就业

依托省人社一体化平台，全面调查了解登记失业人员、就业困难人员、离校未就业高校毕业生和灵活就业人员等重点群体人员信息，优先向区内有用工需求的企业推荐就业。

开展“百名高校学子经开区行”“百家企业校园招聘行”双百行动和高校学子看家乡等活动，今年已举办各类招聘活动73场次，组织区内732家企业提供岗位12078个，达成就业意向3885人次。

培训赋能 提升技能强素质

全面推行企业新型学徒制，按照“政府引导、企业为主、院校参与”原则，实行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”模式，组织新招用和转岗人员参训，提升产业工人技能水平。

强化与盐城技师学院、盐城机电高等职业技术学校合作，为有需求人员提供“培训+就业”一站式服务，定向培养实用技术型人才。今年以来，已自主培训技能人才1307人，其中高技能人才653人、占比50%，开展补贴性职业技能培训2507人次，完成年度任务的76%，位居全市前列。

依法规范 优化环境促和谐

加强企业用工指导，举办劳务纠纷抗辩宣讲会，深入解读劳动法律法规，增强企业合法合规经营和风险防范能力。定期组织人力资源服务机构参加培训，提升规范服务和诚信守法意识，推动提供“高效、诚信、专业”的优质服务。

通过政策引导吸引知名、高端人力资源服务机构和猎头公司入驻，促进人力资源行业健康有序发展。推动重点企业、重大项目与实力强、信誉好的人力资源机构建立长期战略合作，努力实现“企业有需求、市场能保供”。

通讯员 尹丽珊