我真的是受够了一些满身心眼子的中年女领导。

我真的是受够了一些满身心眼子的中年女领导。因为她们的存在，让那些有能力的人辞职，让善良的人变得满腹算计，让佛系的人满嘴秽语，甚至会让巴结她们的人都变得心灰意冷。

事情是这样的，我现在大概入职有5年了，前三年的每天，我都觉得工作得很开心，虽然也有辛苦的时候，但是好在领导正常，同事和睦。但这一切的美好都在我的前领导退休之后画上了句号。

我们部门外聘来了一个四十来岁的女领导来接替前任的职位，我们就称她为庄姐。她其实长得还是挺好看的，每天都把自己打扮得非常职业、很干练，说话也是温温柔柔、轻声细语的。所以其实她刚来的时候，大家对她的印象都特别好，我们也很配合她的工作，工作起来效率也非常高。

但随着时间的推移，庄姐入职也有3个月了，也就是过了她自己的实习期，她的真实嘴脸在这个时候开始显露。我们部门每天早上都会开一个早会来梳理当天的工作，庄姐就会在这个早会上，利用大家都在的时间给自己立人设，开启她的“人设发表大会”。

她给自己目前为止立下来的人设包括但不限于：世家出身，家教非常严，在家里连短裤都不能穿；她身边的朋友都是一些政界大佬、商界大佬；她很顾家，审美也好，心态好，心胸开阔等等。

一开始，大家看她标榜自己，还会去迎合一下，但随着时间的推移，大家都开始变得麻木，不作声了。甚至我会在开晨会的时候默默戴上口罩，以防自己有点控制不住表情，比如做一个撇嘴的动作，怕被她看到，她的玻璃心可能就要碎了。也正是她这一系列的操作，让她荣获了“庄姐”的称号。

刚才我说到她非常玻璃心，她真的特别特别玻璃心。有一次早会，庄姐正在标榜自己，我的同事小敏和小何两个人耳语了两句，她就立马在早会之后将两个人留下来，逼问她们在早会的时候到底说了什么。在这两个人表示只是问了一下时间以后，庄姐就和部门主任打电话哭诉，说自己实在是干不下去了，大家都不尊重她，都排挤她。部门领导接完她的电话以后，就让小敏和小何写了情况说明和检讨，这个事情才算是过去。

而以上也只是庄姐给大家带来的开胃小菜。庄姐在我们单位工作了5个月的时候，突然向我们部门的一位主管开始发难。这位主管人其实特别好，我们称她为大可。大可是一个35岁左右的女性，属于能干且不会花言巧语的人。其实对于打工人来说，这样的主管真的属于绝世好主管了，所以大家对这位主管非常认可和喜欢，唯独庄姐，对她充满了敌意。于是，她就开始给大家“上菜”了。

庄姐在需要中层开会的时候，会口头通知到每一位中层干部来参会，但唯独不通知大可。在大可不知情的情况下，庄姐装作自己什么都不知道的样子，问“为什么大可不来参会呢？”

等到大可接到同事的提醒，匆匆忙忙赶来的时候，庄姐嘴上说着“大可，今天这个事儿呀，到我这儿呢，就算结束了，不会再往外传了，你下不为例”，但转头就把大可没有来参会时的照片发到领导群里，以此来内涵大可不服管教，不参加中层会议。

还有就是我们外出的时候，每个人都有车坐，唯独到大可的时候，她会说“哦，不好意思，大可，位置不够了，麻烦你自己开车去吧。”

大可不是一个计较的人，就开着自己的车去了。在大可马上就要到达目的地的时候，她就给大可来了一通夺命电话，告诉她：“哎，大可，你现在能不能回单位去，把某个地方的某某文件给我带到现场来，麻烦你了。”大可也没有拒绝，就回去拿文件了。

在大可拿到文件准备返程的时候，接到了部门主任的电话，主任质问她为什么会把这么重要的文件遗落在单位里，为什么到这个点还没有拿回来。其实这个时候的大可也想解释，但再多的解释其实也是无济于事的，因为她和庄姐之间并没有任何文字沟通。所以说，像这样的事情，一定是先发制人的那个人说什么都占理。

这样来来回回几次之后，终于在一次外出时，庄姐又要故技重施，大可实在忍无可忍，指着庄姐的鼻子对她破口大骂，骂得特别脏，还带了脏话。庄姐当时就表现出崩溃的样子，哭得那叫一个委屈，那叫一个人尽皆知。她一边哭，一边给大领导打电话，说自己已经被这里的人欺负得要崩溃了，大可从来都不尊重她，这里所有的人都不听她的话，所有的人都欺负她。

最后，在她的一手策划之下，大可直接辞职走人了。在大可走后不久，庄姐很快把自己在入职我们单位前就在一起共事的“大聪明”介绍进了我们单位。

大领导其实一开始也并没有想接纳这位“大聪明”，但是实在招架不住庄姐哭着闹着说：“如果不让大聪明入职，那我也就不干了。”因为庄姐来了之后，确实给部门创造了不少营收，所以领导也无奈地接受了“大聪明”的入职。

事情到这里，大家才恍然大悟，原来庄姐突然去针对一个老实本分又能干的老员工，目的就是为了给她的“大聪明”腾位置，让他有位置可以进来。那么好，现在到这里也只是庄姐给我们上的第一道菜。